Курс HR менеджера онлайн: навчання рекрутингу з нуля до успішної кар'єри в управлінні персоналом
Індивідуальне навчання під ваші цілі в зручний для вас час 85% практики: робота над реальними проектами у форматі живих занять Підтримка ментора та координатора протягом всього навчання Кар’єрний ривок та достойна оплата вже за 2–3 місяці
Залиште заявку сьогодні — отримайте безкоштовну консультацію від ментора і забронюйте вигідну ціну
Записатись на курс
Безкоштовна консультація
Понад 20 років
досвіду роботи
в сфері професійної
освіти з 2003 року
Індивідуальні заняття
з практиком
Постійний зворотний зв'язок і
відповіді на запитання
Гнучкий графік,
у зручний час
Можливість перенести
заняття
Навчання на реальних
кейсах компанії
90% практики+ перше
портфоліо
Викладачі практики
Найращі експерти з високим
рейтингом серед студентів
Доступна ціна
Знижка від 20% на
онлайн навчання
Вибір курсу
Знання та навички
Сертифікат
Працевлаштування
Кар'єрне зростання
БЕЗКОШТОВНІ КУРСИ ОНЛАЙН
Обирай свою прфесію майбутнього:
✔️ HR / Рекрутер
✔️ Менеджер з роботи з клієнтами
🎓 Унікальна можливість отримати нову професію з нуля в межах програми «Перезавантаження: розширення можливостей працевлаштування» від Товариства Червоного Хреста України за підтримки Іспанського Червоного Хреста.
📌 ПРопозиція діє для мешканців: Закарпатської, Волинської, Рівненської, Житомирської, Київської (крім м. Києва), Чернігівської, Чернівецької, Сумської, Харківської, Дніпропетровської, Одеської, Херсонської, Запорізької, Донецької (на підконтрольній Україні території).
👥 Критерії участі: ВПО та вразливі категорії населення
👉
>ПОДАТИ ЗАЯВКУ
Кому підійдуть онлайн курси it рекрутингу
Студентам
для набуття практичних навичок рекрутингу та підбору персоналу
Досвідченим спеціалістам
для підвищення рівня знань та кваліфікації за програмою 1С, основами рекрутингу
Усім
хто хоче змінити сферу діяльності та отримати нову професію менеджер з персоналу
Онлайн курси HR онлайн у навчальному центрі “Кадри ділового світу” – це найефективніший спосіб освоїти професію HR менеджера з нуля, навчаючись у кращих викладачів-практиків. Ви отримаєте не лише цінні знання, а й реальні навички, які допоможуть вам впевнено вийти на ринок праці та побудувати успішну кар’єру HR manager (ейчар) у сфері управління персоналом.
Робота здається рутиною, і ви відчуваєте, що витрачаєте час даремно? Хочете освоїти нову популярну професію рекрутингу, яка надихає? Наші курси HR менеджера допоможуть вам стати експертом в управлінні персоналом та знайти роботу мрії!
Ми пропонуємо індивідуальне навчання HR онлайн у досвідчених викладачів-практиків, яке допоможе вам:
Опанувати навички підбору персоналу та управління командою;
Підвищити свою конкурентоспроможність на ринку праці;
Отримати нову популярну професію рекрутингу з гнучким графіком навчання.
Чи відчуваєте, що ваша поточна робота не приносить задоволення? Освойте сучасну та надихаючу професію HR-менеджера разом з нами – і відкрийте для себе нові кар’єрні горизонти.
Хто такий HR менеджер – роль та місце в компанії
HR менеджер (менеджер з персоналу) – відіграє ключову роль у формуванні ефективної команди та створенні сприятливої робочої атмосфери. Він не лише підбирає співробітників, а й розробляє стратегії їхньої адаптації, утримання та розвитку. Це фахівець, від якого залежить клімат у колективі та ефективність усіх бізнес-процесів.
За даними досліджень, попит на кваліфікованих HR фахівців щороку збільшується на 15%, а рівень заробітної плати у цій професії перевищує середньоринкові показники.
Що включає курси менеджера з підбору персоналу
Наші Онлайн HR курси охоплюють широкий спектр тем, включаючи:
Основи рекрутингу та методи пошуку кандидатів.
Проведення співбесід та оцінка компетенцій.
Розробка систем мотивації та адаптації персоналу.
Управління трудовими відносинами та вирішення конфліктів.
Основи рекрутингу та найму.
Методи оцінки кандидатів.
Трудове законодавство та кадрове діловодство.
Розробка програм адаптації та навчання співробітників.
Використання HR-аналітики для прийняття рішень.
Програма навчання ейчарів побудована таким чином, щоб ви могли відразу застосовувати отримані знання на практиці.
Що включає курс HR з нуля
Програма курсу рекрутера з нуля охоплює всі ключові аспекти професії HR manager:
Основи управління персоналом та історія професії;
Методи рекрутингу та оцінки кандидатів;
Етапи підбору та адаптації співробітників;
Основи трудового законодавства;
Проведення співбесід та робота з корпоративною культурою.
Заняття проходять у зручному онлайн-форматі із практичними кейсами та завданнями. Ви відразу застосовуєте знання у реальних ситуаціях.
Кому підійдуть онлайн курси HR рекрутингу
Онлайн навчання рекрутерів підійде:
Фахівців-початківців, які бажають освоїти нову професію.
Діючих HR-менеджерів, які прагнуть підвищити кваліфікацію.
Підприємців та керівників, які бажають ефективно керувати персоналом
Для успішного старту рекомендується мати базові навички роботи з комп’ютером, уміння аналізувати інформацію та комунікативні здібності.
Після проходження курсу HR ви зможете працювати у таких напрямках:
Менеджер з підбору персоналу.
HR Generalist.
Кадровий фахівець.
Спеціаліст з адаптації та навчання співробітників.
Рекрутер в IT, маркетингу, рітейлі та інших сферах.
Багато наших випускників успішно працевлаштовані у великих компаніях та стартапах.
Чого ви навчитеся після навчання на HR Manager
Після проходження курсу менеджера з управління персоналом (ейчар) ви придбаєте весь необхідний набір знань та навичок, щоб розпочати кар’єру у сфері управління персоналом:
Зрозумієте, як вибудовувати ефективні HR-процеси в компанії
Навчіться проводити співбесіди та оцінювати кандидатів
Освойте інструменти підбору, адаптації та утримання співробітників
Розберетеся у кадровому діловодстві та трудовому законодавстві
Зможете впроваджувати системи мотивації та корпоративної культури
Оволодієте навичками аналітики та автоматизації HR-процесів
Навчіться працювати з HR-брендом та внутрішніми комунікаціями
Курс допоможе вам впевнено почуватися як у стартапі, так і у великій компанії — з нуля або на позиції Junior HR.
Де навчатися на HR менеджера
Навчальний центр “Кадри ділового світу” – надійний партнер у вашому професійному розвитку. Навчання HR manager будується на актуальній теорії та практичних навичках, а програма охоплює:
Основи рекрутингу та найму;
Методи оцінки компетенцій;
Адаптацію, мотивацію, утримання персоналу;
HR-аналітику та стратегічне планування;
Трудове право та кадрове діловодство.
Переваги онлайн-навчання на HR (ейчар) у школі «Кадри ділового світу»
Індивідуальне навчання під ваші цілі у зручний час.
Робота з реальними вакансіями та бізнес-кейсами під час навчання.
Супровід ментора протягом усього навчання.
Кар’єрні консультації та допомога у працевлаштуванні після курсу.
Фокус на HR-аналітиці та підготовці звітів для керівництва.
Розвиток особистого бренду рекрутера в LinkedIn і соцмережах.
Сертифікат міжнародного зразка
Як ми допомагаємо з працевлаштуванням після курсів менеджера з персоналу
Після закінчення курсу HR ви отримаєте не лише сертифікат, а й:
Консультації щодо складання резюме та проходження співбесід;
Доступ до бази вакансій від наших партнерів;
Рекомендації від викладачів та кар’єрного консультанта;
Стажування у реальних HR-проектах (для кращих студентів).
Багато випускників вже працюють у провідних компаніях у сфері IT, торгівлі, маркетингу та виробництва.
Що входить до курсів підвищення кваліфікації HR менеджерів
Для фахівців з досвідом розроблено курси підвищення кваліфікації для HR менеджерів, де розглядаються:
Сучасні методи оцінки ефективності персоналу;
Цифрові інструменти HR-аналітики;
Стратегічне управління та впровадження змін;
Побудова системи навчання та кар’єрного зростання;
Управління внутрішніми комунікаціями та корпоративною культурою.
Курси спрямовані на поглиблення знань та розвиток нових компетенцій.
Кар’єрні перспективи для HR менеджера
Після закінчення навчання ви зможете працювати на позиціях:
HR-менеджер;
Фахівець з підбору персоналу (рекрутер);
HR Generalist;
Фахівець з адаптації та розвитку;
Кадровий консультант або внутрішній коуч.
Досвідчені HR-менеджери часто виростають у HR-директорів або відкривають власні агенції.
Чому наші онлайн курси з управління персоналом найкращі?
На курсі ейчарів (HR) ми пропонуємо майбутнім рекрутерам:
Індивідуальне навчання з практиком та індивідуальний підхід до кожного студента.
Навчання у практикуючих фахівців з досвідом понад 9 років.
Гнучкий графік занять, що дозволяє поєднувати навчання з роботою.
Доступ до актуальних методичних матеріалів та кейсів.
Підтримка наставників на всіх етапах навчання.
Після закінчення курсу ви отримаєте сертифікат міжнародного зразка, що підтверджує вашу кваліфікацію.
Який результат ви отримаєте після проходження навчання на рекрутера
Ви навчитеся:
Ефективно підбирати та адаптувати співробітників;
Вести кадрову документацію та дотримуватись законодавства;
Використовувати цифрові інструменти та HR-аналітику;
Вибудовувати довірчі відносини всередині команди;
Підтримувати мотивацію та розвиток співробітників.
Вартість навчання та можливі знижки
Вартість навчання залежить від вибраної програми. Ми пропонуємо:
Індивідуальні та корпоративні тарифи;
Знижки при ранній оплаті та для випускників інших наших курсів;
Можливість розстрочки без переплат.
Рівні та тривалість навчання
Базовий курс (2 місяці) — для тих, хто починає з нуля;
Професійний курс (3 місяці) — розширене навчання із зануренням;
Курс підвищення кваліфікації — для HR-фахівців, що діють.
Почніть навчання на HR курсі вже сьогодні!
Запишіться на курс «HR-менеджер з нуля» від навчального центру «Кадри ділового світу» та отримайте не лише знання, а й упевненість у завтрашньому дні. Почніть кар’єру рекрутера, яка приносить задоволення та реальний дохід!
Розгорнути текст
Згорнути текст
“
🎓 100% компенсація за навчання
🎓 Компенсація за навчання для соціально вразливих категорій населення Миколаєва та області, за підтримки благодійної організації.
👥 Хто може отримати компенсацію: внутрішньо переміщені особи (ВПО), мами-одиначки, тати-одинаки, малозабезпечені родини, багатодітні родини, батьки та діти загиблих героїв, демобілізовані військовослужбовці, родини загиблих військових, люди похилого віку, особи з інвалідністю.
📝 Заявки розглядаються індивідуально після заповнення форми — перейти до форми].
“
Знання та навички після закінчення курсів рекрутингу онлайн Україна, офлайн Миколаїв
Що повинен знати та вміти HR менеджер з персоналу
Підбір і адаптація персоналу.
.
Методи мотивації та утримання співробітників.
Проведення співбесід та оцінка кандидатів.
Кадровий документообіг та трудове право.
Формування корпоративної культури.
Автоматизація HR-процесів.
Робота з HR-аналітикою та KPI.
Використання сучасних HR-програм
Програма курсу HR Recruiting
Курси HR | Recruiting онлайн для початківців - як проходить навчання
Тематичний план базового рівня курсу
Тематичний план професійного рівня курсу
Важливі переваги навчання на наших онлайн-курсах HR
Який результат ви отримаєте після проходження курсу менеджер з персоналу в Миколаєві
Курси підвищення кваліфікації для менеджерів з персоналу
Вступ у професію рекрутера: роль, завдання, перспективи.
Види рекрутингу: масовий, executive search, IT-рекрутинг.
Аналіз вакансії та формування профілю ідеального кандидата.
Написання ефективних вакансій із використанням ключових слів.
Джерела пошуку персоналу: job-сайти, соцмережі, рекомендації.
Техніки активного пошуку (Boolean Search, LinkedIn, Work.ua).
Аналіз резюме: ключові показники відповідності кандидата.
Телефонний скринінг та оцінка мотивації.
Проведення інтерв’ю: структуроване, неструктуроване, кейсове.
Практика: підбір кандидата від заявки до рекомендації.
STAR-метод, проєктні та стрес-інтерв’ю.
Робота з запереченнями та переговори про зарплату.
Адаптація та onboarding: програми залучення й утримання персоналу.
Робота з кадровим резервом і succession planning.
Рекрутинг у різних сферах (IT, виробництво, сервіс).
Використання ATS та HRM-систем, автоматизація рекрутингу.
HR-аналітика: метрики, звіти для керівництва, cost per hire.
Формування HR-бренду компанії та Employer Value Proposition (EVP).
Рекрутинг через SMM: Facebook, Instagram, TikTok, Telegram.
Крос-культурний рекрутинг і робота з віддаленими командами.
Юридичні аспекти: трудове право, захист персональних даних.
Управління рекрутинговими проєктами та взаємодія з агентствами.
Ми гарантуємо 100% якість та ефективність курсу HR | Recruiting
• Викладачі курсу HR | Recruiting з нуля – тільки професіонали практики
• До кінця навчання на менеджерів з персоналу зробите своє портфоліо, яке зможете показати роботодавцям та замовникам
• Навчання на реальних кейсах компаній
• Програма курсів освіти HR | Recruiting для початківців оновлюється кожні 6 місяців
• Курс підготовки менеджерів з нуля проводиться за найсучаснішими методиками, в цікавій формі та творчій обстановці.
• Матеріали на дистанційних онлайн курсах HR | Recruiting надаються у вигляді відеозапису, а при очному навчанні у Миколаєві – у вигляді методички. Короткий конспект кожного заняття, практичні приклади, презентації
• 2 рівні базовий – основи за фахом для “чайників” та курси підвищення кваліфікації – для досвідчених фахівців. Терміни залежать від рівня навчання та кількості програм (базовий, професійний).
• Індивідуальний підхід до кожного студента — додаткові завдання для найшвидших і роз’яснення пройденого матеріалу для тих, хто відстав
• Безлімітний доступ до матеріалів курсу після успішного закінчення курсу
• Головний пріоритет – працевлаштування. Студентам очного навчання у Миколаєві безкоштовна допомога у працевлаштуванні. Найкращих студентів очного навчання після 2 рівнів навчання на професійних курсах рекомендуємо нашим партнерам роботодавцям.
• Завжди допомагаємо оформити резюме та підготуватися до майбутніх співбесід
• У групі (до 8 осіб) та індивідуально
• Навчання у міні-групі (до 8 осіб) у сучасній мультимедійній аудиторії, з наданням ноутбука чи ПК
• Онлайн тестування з метою перевірки засвоєння матеріалу
Розгорнути текст
• Не можете знайти роботу за фахом?
• Низький рівень оплати?
• Чи не вистачає знань для просування кар’єрними сходами?
За допомогою наших курсів HR | Recruiting ви можете бути впевнені у вашому професійному та фінансовому зростанні
64% – Збільшили рівень зарплати за рахунок підвищення рівня кваліфікації
71% – Отримали запрошення на стажування після курсів HR в Миколаєві
96% – Успішно закінчили курси менеджера з персоналу, отримали диплом та залишилися задоволені результатом своїх знань
• Ми допоможемо з вибором курсу, враховуючи ваші здібності та переваги
• Підвищіть рівень доходу за рахунок набуття нових навичок, зміни сфери діяльності
• Отримайте soft skills знання, які дадуть вам фундаментальне уявлення про професію
• Відчуйте впевненість та підтримку експерта на всіх етапах навчання
• Зростання кар’єрними сходами за рахунок збільшення професійних навичок
• Вже під час навчання на HR | Recruiting з нуля ви зможете брати фріланс-замовлення, а з середини курсу – відгукуватися на junior-вакансії
• Отримати безкоштовну консультацію для вибору кращого курсу можна за телефоном 0969907350
Розгорнути текст
Курси IT-рекрутингу
Тренінги та семінари особистісного розвитку (soft skills)
На наших освітніх курсах менеджерів з персоналу в Миколаєві ви зможете отримати не тільки професійні навички (hard skills), але й освоїти додаткові навички (soft skills), необхідні для повного засвоєння професії
1 рівень HR – базовий курс введення у професію з виконанням 1-2 проектів.
2 рівень HR-менеджер (курс підвищення) – повний курс із виконанням 4-5 проектів.
Поглиблений професійний рівень HR | Recruiting – фундаментальна підготовка до самостійної роботи, з нуля, за 4 – 5 місяців, враховуючи всі тонкощі професії. Це найкращий варіант + стажування на реальних завданнях та під керівництвом досвідчених наставників
Розгорнути текст
Вчіться і дізнавайтеся про всі тонкощі професії HR-менеджерів у кращих педагогів практиків
Ми розуміємо наскільки важливим є рівень професіоналізму експерта для вашого якісного навчання. У нас викладають справді професіонали експерти. Більшість займають керівні посади у різних компаніях або мають власний бізнес. Наша головна вимога до педагога - 100% репутація у студентів
НАТАЛІЯ
Викладач курсу HR-менеджер | Кар'єрний консультант | HR-консультант | Рекрутер | Кар'єрний коуч | Психолог
Наталія — практикуюча HR-консультантка, кар’єрна консультантка, психологиня, коучиня та тренерка з понад 14-річним досвідом роботи у сфері HR, кар’єрного консультування та розвитку персоналу. За роки професійної діяльності провела понад 1800 тренінгів та індивідуальних консультацій, більше 150 співбесід, працювала з кандидатами різного віку та професій, а також із міжнародними благодійними організаціями, державними установами та освітніми проєктами.
Поєднує практичний досвід HR, рекрутингу, психології та кар’єрного консультування, допомагаючи студентам не лише отримати професію, а й успішно працевлаштуватися, правильно будувати кар’єру та проходити співбесіди.
Професійний досвід
Кар’єрна консультантка, психологиня, менторка, тренерка, рекрутерка, коучиня ФОП Наталія Поставна 2022 — теперішній час
Проведення індивідуальних кар’єрних консультацій.
Кар’єрний коучинг.
Підготовка кандидатів до співбесід.
Складання професійних резюме.
Оформлення та розвиток профілів LinkedIn.
Консультування щодо зміни професії.
Кар’єрне планування.
Консультування щодо відкриття власної справи.
Проведення корпоративних тренінгів та вебінарів.
Авторські програми навчання з HR та кар’єрного розвитку.
Фахівець з профорієнтації
Харківський міський центр зайнятості
2011 — 2022
Кар’єрне консультування населення.
Проведення one-to-one консультацій.
Проведення профорієнтаційних тестувань.
Підготовка резюме та відеорезюме.
Проведення профвідбору кандидатів.
Розробка авторських тренінгів.
Проведення майстер-класів, семінарів та тренінгів.
Моніторинг ринку праці.
Організація ярмарків вакансій.
Робота зі студентами та молоддю.
Участь у міжнародних проєктах
Протягом 2021–2026 років працювала тренеркою, менторкою та кар’єрною консультанткою у міжнародних програмах за підтримки:
Swisscontact
UK aid
Mercy Corps
International Rescue Committee (IRC)
CARE Deutschland
Happy Monday
IREX
GIZ
UN Women
ГО «Дівчата»
Solidaritätsdienst International
Impact Force
ГО «Тиша»
БФ «Спроможні»
та інших міжнародних організацій.
Освіта
Харківська державна академія культури.
Магістр психології (кризова психологія).
Документознавець.
Підвищення кваліфікації
Школа Кар’єрного консультанта.
Школа HR.
IT Sourser.
Коучинг.
Арт-терапія.
Бізнес-планування.
Особистий бренд.
Рекрутинг.
Фінансова грамотність.
Тренінг для тренерів.
Ораторське мистецтво.
Нейрографіка.
HR-компетенції.
Професійні навички
HR-менеджмент
Рекрутинг
Проведення співбесід
Career Coaching
Кар’єрне консультування
Профорієнтація
HR-тренінги
HR-консалтинг
Аудит резюме
LinkedIn
HR-комунікації
Особистий бренд
Коучинг
Психологічне консультування
Навчання персоналу
Побудова кар’єрного плану
Комп’ютерні навички
LinkedIn
HR Digital Tools
MS Office
Google Workspace
Онлайн-платформи для навчання та проведення вебінарів
Практичний досвід
Основні напрямки роботи:
HR-менеджмент;
рекрутинг;
проведення співбесід;
кар’єрне консультування;
профорієнтація;
HR-тренінги;
побудова кар’єрного плану;
підготовка до співбесід;
створення професійного резюме;
розвиток особистого бренду;
LinkedIn для працевлаштування;
навчання HR-фахівців.
Досягнення
Понад 14 років практичного досвіду.
Проведено понад 1800 тренінгів та консультацій.
Проведено понад 150 співбесід.
Авторка власних навчальних програм.
Тренерка міжнародних освітніх програм.
Консультантка міжнародних проєктів.
Практичний досвід роботи з різними категоріями населення.
Експертні досягнення
Реалізація міжнародних проєктів у сфері HR та кар’єрного розвитку.
Співпраця з міжнародними організаціями та фондами.
Проведення навчання для майбутніх кар’єрних консультантів України.
Практичний досвід розвитку Центрів кар’єри.
Професійна підготовка HR-фахівців, кар’єрних консультантів та рекрутерів.
Публікації та експертна діяльність
Експертні коментарі для Liga.net та РБК-Україна.
Автор професійних статей про працевлаштування, кар’єру та LinkedIn.
Спікер вебінарів і подкастів з кар’єрного розвитку.
Автор відеоуроків із працевлаштування та професійного розвитку.
Реальні кейси
Кейс 1. Кар’єрне консультування
Проведення індивідуальних консультацій щодо зміни професії, розвитку кар’єри та працевлаштування.
Кейс 2. Підготовка до співбесід
Навчання кандидатів ефективному проходженню співбесід та успішному працевлаштуванню.
Кейс 3. HR-проєкти
Робота тренеркою та консультанткою у міжнародних програмах з розвитку кар’єри та професійної освіти.
Кейс 4. Підготовка HR-фахівців
Навчання майбутніх кар’єрних консультантів, рекрутерів та HR-спеціалістів у всеукраїнських освітніх програмах.
Чому студенти обирають Наталію
✓ Практикуючий HR-консультант.
✓ Багаторічний досвід кар’єрного консультування.
✓ Реальний досвід рекрутингу.
✓ Практика міжнародних HR-проєктів.
✓ Великий досвід проведення тренінгів.
✓ Поєднання HR, психології та коучингу.
✓ Навчання на основі реальних кейсів.
✓ Орієнтація на успішне працевлаштування студентів.
Чого навчаться студенти
Після навчання студенти зможуть:
проводити рекрутинг;
проводити співбесіди;
здійснювати підбір персоналу;
працювати з кандидатами;
створювати професійні резюме;
оформлювати профіль LinkedIn;
проводити кар’єрні консультації;
будувати кар’єрний план;
використовувати сучасні HR-інструменти;
ефективно працювати у сфері HR та рекрутингу.
Інструменти викладача
HR • Recruitment • Career Consulting • Career Coaching • LinkedIn • Interview • Resume • HR Training • HR Consulting • Personal Branding • One-to-One • Career Planning • Coaching • Psychology
Експертний коментар
«Сучасний HR — це вже давно не лише підбір персоналу. Це вміння бачити потенціал людини, допомагати їй будувати кар’єру, розвивати професійні компетенції та знаходити роботу, яка відповідає її цінностям і сильним сторонам. Саме практичні навички та розуміння ринку праці сьогодні визначають успішність HR-фахівця.»
РУСЛАНА
HR-менеджер, інспектор з кадрів, спеціаліст з кадрового діловодства, військового обліку, трудового законодавства та управління персоналом.
ВИКЛАДАЧ КУРСІВ:
Менеджер з персоналу (HR-менеджер)
Інспектор відділу кадрів
Кадрове діловодство
Військовий облік на підприємстві
HR-менеджмент
Рекрутинг та підбір персоналу
Трудове законодавство України
Кадровий облік
Управління персоналом
Офіс-менеджмент
Документообіг підприємства
ПОСАДА:
HR-менеджер
Інспектор з кадрів
Спеціаліст кадрової служби
Фахівець з кадрового діловодства
Спеціаліст з військового обліку
HR-консультант
Викладач кадрового обліку
СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ:
Кадрове діловодство
Управління персоналом
HR-менеджмент
Трудове законодавство України
Військовий облік
Документообіг
Оформлення трудових відносин
Кадровий аудит
Рекрутинг
Адаптація персоналу
Ведення особових справ
Публічні закупівлі
Організація роботи персоналу
КОРОТКИЙ ПРОФЕСІЙНИЙ ОПИС
Руслана Ігорівна Радченко — практикуючий HR-менеджер та інспектор з кадрів із понад 10-річним досвідом роботи у сфері кадрового діловодства, управління персоналом, військового обліку та трудового законодавства.
Має практичний досвід роботи в державних установах, медичних закладах та приватному секторі. Професійно займається оформленням трудових відносин, веденням кадрової документації, військового обліку, організацією роботи персоналу та кадровим супроводом підприємств.
Поєднує практичний досвід кадровика з сучасними вимогами українського законодавства та навчає студентів реальним процесам кадрової роботи, які використовуються на підприємствах і в організаціях України.
ПРОФЕСІЙНА МІСІЯ
Допомагати майбутнім кадровикам та HR-фахівцям отримувати практичні навички роботи з персоналом, правильно вести кадрову документацію та впевнено працювати відповідно до вимог трудового законодавства України.
ДОСВІД РОБОТИ
Загальний професійний стаж
Понад 10 років практичного досвіду у сфері кадрового діловодства, HR та управління персоналом.
1. Інспектор відділу кадрів
КП «Полтавський РКЦ ПМД» Червень 2020 — Вересень 2025
Основні обов’язки:
оформлення прийому працівників;
оформлення переведення працівників;
оформлення звільнення працівників;
ведення військового обліку;
ведення особових справ;
внесення кадрових змін;
ведення трудових книжок;
облік трудового стажу;
підготовка довідок працівникам;
кадрове адміністрування;
проведення публічних закупівель;
підготовка тендерної документації;
перевірка переможців закупівель;
укладання договорів.
2. HR-менеджер
Театр Листопад 2015 — Квітень 2020
Основні обов’язки:
пошук та підбір персоналу;
організація відряджень;
супровід гастрольної діяльності;
оформлення документів для закордонних поїздок;
поселення персоналу;
виконання доручень керівництва;
ведення соціальних мереж;
адміністрування сторінок Facebook та Instagram.
3. Оператор Call-центру
Adphone Вересень 2014 — Жовтень 2015
Основні обов’язки:
вхідні та вихідні дзвінки;
консультація клієнтів;
продаж рекламних послуг;
продаж рекламних кампаній Google Ads;
продаж SEO-послуг;
робота з клієнтською базою.
4. Офіс-менеджер
Добробут Серпень 2013 — Вересень 2014
Основні обов’язки:
ведення бази роботодавців;
ведення бази нерухомості;
консультація клієнтів;
підбір об’єктів нерухомості;
організація зустрічей;
оформлення договорів;
супровід клієнтів.
ОСВІТА
Полтавська філія Харківського національного університету внутрішніх справ
Спеціальність: Правознавство
Освітній рівень: Вища освіта
Період навчання: 2013–2016 роки
Полтавський інститут економіки і права
Спеціальність: Правознавство
Освітній рівень: Молодший спеціаліст
Період навчання: 2010–2013 роки
ДОДАТКОВА ОСВІТА
Національна сертифікація кадровиків 2023 рік
Сертифікат про підвищення професійних компетентностей (кваліфікації).
Тривалість навчання: 3 місяці.
ПРОФЕСІЙНІ СЕРТИФІКАТИ
Національна сертифікація кадровиків 2023 рік
Напрямок:
кадрове діловодство;
трудове законодавство;
кадровий облік;
управління персоналом.
ПРАКТИЧНИЙ ДОСВІД
Руслана Ігорівна має практичний досвід роботи у сфері кадрового адміністрування, кадрового обліку та управління персоналом.
Професійно займається:
кадровим супроводом працівників;
веденням особових справ;
веденням військового обліку;
оформленням кадрових наказів;
веденням трудових книжок;
організацією роботи персоналу;
кадровим документообігом;
проведенням закупівель та тендерних процедур.
ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ
Кадрове діловодство
Управління персоналом
Трудове законодавство України
Військовий облік
Ведення особових справ
Оформлення кадрових документів
Публічні закупівлі
Рекрутинг
Адаптація персоналу
Кадровий аудит
Документообіг
HR-менеджмент
Робота з договорами
Конфлікт-менеджмент
MS Office
ІНСТРУМЕНТИ ВИКЛАДАЧА
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Office
Кадрові журнали
Трудове законодавство України
Реєстри кадрового обліку
Системи електронного документообігу
Інструменти кадрового адміністрування
ДОСЯГНЕННЯ
Понад 10 років професійного досвіду.
Понад 5 років роботи інспектором з кадрів.
Практичний досвід ведення військового обліку.
Робота у сфері охорони здоров’я.
Досвід організації публічних закупівель.
Національна сертифікація кадровиків.
Практичний досвід роботи з персоналом різних категорій.
ЕКСПЕРТНІ ДОСЯГНЕННЯ
Повний цикл кадрового супроводу працівників.
Практика роботи із трудовим законодавством.
Організація кадрового обліку у великих установах.
Проведення тендерних процедур.
Робота з військовим обліком відповідно до чинного законодавства.
Управління кадровими процесами в медичній сфері.
РЕАЛЬНІ КЕЙСИ
Кейс №1. Організація військового обліку
Проблема: Необхідність забезпечити правильне ведення військового обліку працівників.
Рішення: Створення та ведення системи військового обліку відповідно до законодавства.
Результат: Успішне проходження перевірок та актуальність кадрових даних.
Кейс №2. Повний кадровий супровід персоналу
Проблема: Велика кількість кадрових операцій у медичному закладі.
Рішення: Організація кадрового документообігу та ведення особових справ.
Результат: Своєчасне оформлення кадрових документів та впорядкування обліку.
Кейс №3. Проведення тендерних закупівель
Проблема: Необхідність організації закупівель відповідно до законодавства.
Рішення: Підготовка тендерної документації та супровід процедур закупівель.
Результат: Успішне укладання договорів із переможцями тендерів.
ПРОЄКТИ
Організація кадрового обліку медичного закладу.
Впровадження систем військового обліку.
Супровід тендерних закупівель.
Організація роботи персоналу.
Ведення кадрового документообігу.
Робота з особовими справами працівників.
ЧОМУ СТУДЕНТИ ОБИРАЮТЬ ЦЬОГО ВИКЛАДАЧА
практикуючий кадровик;
понад 10 років досвіду;
реальний досвід роботи HR-менеджером;
досвід роботи інспектором з кадрів;
практичне знання трудового законодавства;
досвід ведення військового обліку;
сертифікований кадровик;
навчання на реальних документах;
сучасні кадрові практики;
орієнтація на практичний результат.
ЧОМУ ДОВІРЯЮТЬ ВИКЛАДАЧУ
профільна юридична освіта;
практичний досвід кадрової роботи;
реальна робота у кадровій службі;
знання законодавства України;
сертифікація кадровика;
досвід роботи з перевірками та документацією;
практика управління персоналом.
СКІЛЬКИ СТУДЕНТІВ НАВЧЕНО
Інформація не надана в резюме.
Для повного профілю рекомендується додатково надати:
кількість навчених студентів;
кількість випускників;
відгуки студентів;
результати працевлаштування.
ЧОМУ НАВЧАТЬСЯ СТУДЕНТИ
На курсі HR-менеджер
здійснювати підбір персоналу;
проводити адаптацію співробітників;
організовувати кадрові процеси;
працювати з персоналом.
На курсі Інспектор відділу кадрів
вести кадрове діловодство;
оформлювати кадрові документи;
вести особові справи;
працювати з трудовими книжками.
На курсі Військовий облік
вести військовий облік;
оформлювати необхідні документи;
працювати відповідно до вимог законодавства.
Експертний коментар
«Кадровий облік — це не лише документи. Це фундамент стабільної роботи будь-якої організації. Сучасний HR-фахівець повинен розуміти трудове законодавство, кадрові процеси, особливості роботи з персоналом та вміти швидко адаптуватися до змін законодавства. Саме практичні навички дозволяють стати затребуваним спеціалістом на ринку праці
КАРІНА
Викладач курсу HR-менеджер | HRD | HR Business Partner | Head of Recruitment | Експерт з управління персоналом
Спеціалізація
HR-менеджмент • HR Business Partner • HRD • Підбір персоналу • Рекрутинг • Talent Acquisition • HR-стратегія • Адаптація персоналу • Онбординг • Performance Review • KPI • OKR • HR-аналітика • HR-метрики • eNPS • 360° • 180° • 9-box • Bar Raising • EVP • HR-процеси • Побудова корпоративної культури • Системи мотивації • Управління ФОП • HR-бюджетування • HRM • Bitrix24 • Power BI
Про викладача
Каріна — HRD, HR Business Partner та експерт з управління персоналом із 8-річним практичним досвідом побудови сучасних HR-систем у компаніях, що активно масштабуються. Має досвід управління повним циклом HR-напрямку: від рекрутингу та адаптації персоналу до побудови HR-стратегії, систем мотивації, розвитку корпоративної культури та HR-аналітики. Також є автором власного курсу «Менеджер з персоналу».
Працювала HRD міжнародної виробничої компанії, яка експортує продукцію до 45 країн світу, брала участь у стратегічному розвитку бізнесу як HR Business Partner та відповідала за розвиток персоналу, бюджетування, побудову HR-процесів і впровадження сучасних систем оцінки персоналу.
Професійний досвід
HR Director (HRD) ÜLKA — український виробник обладнання для майстрів манікюру (експорт у 45 країн світу)
Серпень 2022 — червень 2026
Повний цикл підбору персоналу.
Закриття в середньому 4 вакансій щомісяця самостійно та 5–7 вакансій разом із командою рекрутерів.
Підбір керівників і спеціалістів для напрямків: експорт (Європа, США, MENA, LATAM), маркетинг, фінанси, виробництво, Product Department.
Побудова HR-процесів з нуля.
Розробка та впровадження HR-стратегії.
Побудова системи онбордингу та адаптації персоналу.
Впровадження PDP.
Організація системи регулярних One-to-One зустрічей.
Участь у стратегічному та квартальному плануванні компанії як HR Business Partner.
Формування HR-бюджету (4–7 млн грн).
Планування потреб у персоналі.
Побудова системи соціальних бенефітів.
Організація корпоративних заходів (бюджет 700 тис. – 1 млн грн).
IAMPM — «Цілі та система винагород і мотивації в роботі з командою».
Професійні навички
HR Business Partner
HR Director
HR Generalist
Recruitment
Talent Acquisition
Executive Search
Побудова HR-процесів
HR-аналітика
HR-метрики
Performance Review
KPI
One-to-One
PDP
360°
180°
eNPS
9-box
Bar Raising
EVP
Побудова корпоративної культури
HR-стратегія
HR-бюджетування
Управління ФОП
Побудова систем мотивації
Організаційний розвиток
Наставництво
Онбординг
Адаптація персоналу
Комп’ютерні навички
Bitrix24
1С ERP
BAF
Power BI
HRMS
HR-аналітика
Практичний досвід
Основні напрямки роботи:
побудова HR-відділів з нуля;
стратегічний HR;
рекрутинг;
Executive Search;
побудова систем адаптації;
розробка HR-стратегії;
HR-аналітика;
побудова KPI;
системи оцінки персоналу;
формування корпоративної культури;
бюджетування HR;
побудова систем мотивації;
розвиток персоналу;
організаційний розвиток;
HR Business Partner.
Досягнення
8 років практичного досвіду в HR.
Побудова повної HR-системи з нуля.
Побудова Roadmap HR-напрямку.
Автор власного курсу «Менеджер з персоналу».
HRD міжнародної виробничої компанії.
Побудова системи онбордингу з оцінкою 9,3/10.
Формування HR-бюджетів до 7 млн грн.
Побудова EVP.
Впровадження сучасних HR-інструментів оцінки персоналу.
Експертні досягнення
Побудова HR-процесів у компанії, що масштабувалася на міжнародні ринки.
Практичний досвід роботи HR Business Partner.
Побудова систем мотивації для всіх категорій персоналу.
Впровадження KPI, Performance Review, eNPS, 360°, 180°, 9-box та Bar Raising.
Формування HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
Побудова корпоративної культури та HR-бренду.
Реальні кейси
Кейс 1. Побудова HR-відділу з нуля
Створення повної системи HR-процесів у компанії ÜLKA під час активного масштабування бізнесу.
Кейс 2. Побудова системи адаптації
Розробка повного онбордингу для всіх посад із високою оцінкою ефективності.
Кейс 3. HR-аналітика
Впровадження KPI, eNPS, 360°, 180°, 9-box та Bar Raising для оцінювання персоналу.
Кейс 4. Масовий рекрутинг
Підбір спеціалістів для міжнародних напрямків, маркетингу, фінансів, виробництва та керівних посад.
Кейс 5. HR Business Partner
Участь у стратегічному плануванні бізнесу, формуванні бюджету та кадрової політики компанії.
Чому студенти обирають Каріну
✓ Практикуючий HRD.
✓ Реальний досвід побудови HR-відділів.
✓ Практика міжнародного рекрутингу.
✓ Досвід HR Business Partner.
✓ Побудова сучасних HR-процесів.
✓ Практика впровадження KPI та систем оцінки.
✓ Робота з міжнародною компанією.
✓ Навчання на основі реальних бізнес-кейсів.
Чого навчаться студенти
Після навчання студенти зможуть:
проводити повний цикл рекрутингу;
здійснювати оцінку кандидатів;
проводити співбесіди;
будувати систему адаптації персоналу;
працювати з HR-аналітикою;
створювати KPI;
формувати систему мотивації;
працювати з HR-метриками;
проводити One-to-One зустрічі;
будувати HR-процеси;
розробляти HR-стратегію;
використовувати сучасні HR-інструменти в реальній роботі.
Інструменти викладача
HR Business Partner • HRD • Recruitment • Talent Acquisition • Executive Search • KPI • Performance Review • One-to-One • PDP • EVP • 360° • eNPS • 9-box • Bar Raising • Bitrix24 • Power BI • HRMS
Експертний коментар
«Сучасний HR — це не лише пошук кандидатів. Це побудова системи, яка допомагає бізнесу розвиватися через людей. Ефективний HR повинен розуміти бізнес, працювати з аналітикою, будувати процеси, створювати сильні команди та допомагати кожному співробітнику розкрити свій потенціал.»
ЮЛІЯ
HR Manager | Recruiter | Менеджер з персоналу | Викладач HR та кадрового діловодства
Спеціалізація: HR Management, Recruitment, Кадрове діловодство, Управління персоналом, Офіс-менеджмент
Курси викладає:
HR-менеджер
Менеджер з персоналу
Рекрутер
Кадрове діловодство
Офіс-менеджер
Управління персоналом
Діловодство та документообіг
Про викладача
Юлія — практикуючий HR-фахівець із понад 10-річним досвідом роботи у сфері управління персоналом, кадрового діловодства, рекрутингу та офіс-менеджменту.
Працювала у комерційних компаніях, освітніх закладах та міжнародній компанії, де займалася підбором персоналу, кадровим супроводом працівників, веденням кадрової документації та організацією роботи персоналу.
Має практичний досвід роботи менеджером з персоналу, інспектором відділу кадрів, офіс-менеджером та рекрутером.
Допомагає студентам отримати реальні навички роботи HR-менеджера, кадровика та спеціаліста з підбору персоналу.
Професійний досвід
Загальний стаж
понад 10 років професійного досвіду
досвід підбору персоналу
досвід кадрового адміністрування
досвід ведення кадрового діловодства
досвід роботи з документацією
досвід організації роботи офісу
досвід управління персоналом
Досвід роботи
Офіс-менеджер / Менеджер з підбору персоналу
ПП «Шельф»
Основні обов’язки:
підбір персоналу
проведення співбесід
кадровий супровід працівників
ведення кадрової документації
організація роботи офісу
адміністративна підтримка діяльності компанії
Інспектор відділу кадрів / Секретар навчальної частини
ПТУ «Морехідна школа»
Основні напрямки роботи:
ведення кадрового діловодства
оформлення кадрової документації
підготовка наказів та розпоряджень
робота з особовими справами
ведення навчальної документації
Менеджер з персоналу
Молдовські авіалінії
Основні обов’язки:
підбір персоналу
кадрове адміністрування
супровід працівників
організація кадрових процесів
Бухгалтер по роботі з контрагентами / Офіс-менеджер / Менеджер з персоналу
ТОВ «Агро-Збуд»
Основні напрямки роботи:
робота з контрагентами
кадрове діловодство
ведення документації
підбір персоналу
організація офісної роботи
Освіта
Університет культури та мистецтв
Спеціальність: Менеджер інформаційних систем муніципальних органів
Освітній рівень: Вища освіта
Практичний досвід
Основні напрямки роботи:
Recruitment
HR Management
Personnel Administration
Personnel Records Management
Office Management
кадрове діловодство
документообіг
адаптація персоналу
кадровий супровід
робота з контрагентами
Професійні навички
Управління персоналом
HR Management
Recruitment
Talent Acquisition
Personnel Administration
Onboarding
Кадрове діловодство
кадровий документообіг
особові справи
кадрові накази
трудова документація
кадровий облік
Офіс-менеджмент
організація роботи офісу
адміністративний супровід
ділове листування
документообіг
Комунікації
проведення співбесід
комунікація з кандидатами
адаптація персоналу
взаємодія з працівниками
Ключові компетенції
HR Manager
Recruiter
Personnel Management
Recruitment
HR Administration
Кадрове діловодство
Office Management
Personnel Records
Document Management
Business Communication
Найбільш значущі проєкти
Підбір персоналу для комерційних компаній
Організація повного циклу підбору персоналу: від пошуку кандидатів до адаптації нових співробітників.
Кадровий супровід працівників
Ведення кадрового обліку та кадрової документації відповідно до вимог законодавства.
Організація кадрових процесів
Участь у формуванні та підтримці кадрових процесів у компаніях різних сфер діяльності.
Офісне адміністрування
Організація ефективної роботи офісу та документообігу.
Досягнення
понад 10 років професійного досвіду
практичний досвід роботи HR-менеджером
досвід роботи рекрутером
досвід кадрового адміністрування
досвід роботи в міжнародній компанії
багаторічний досвід ведення кадрової документації
Методика викладання
навчання на практичних прикладах
моделювання реальних HR-процесів
відпрацювання проведення співбесід
робота з кадровою документацією
розбір реальних ситуацій з практики
індивідуальний підхід до студентів
Чому студенти обирають Юлію
✓ Понад 10 років практичного досвіду
✓ Практикуючий HR-фахівець
✓ Досвід роботи рекрутером
✓ Досвід кадрового діловодства
✓ Реальний досвід підбору персоналу
✓ Робота в міжнародній компанії
✓ Практичне навчання
✓ Орієнтація на потреби роботодавців
✓ Реальні HR-кейси
Чому довіряють викладачу
практичний досвід управління персоналом
досвід роботи в різних сферах бізнесу
знання кадрового законодавства
багаторічна практика рекрутингу
досвід кадрового адміністрування
робота з реальними кадровими процесами
Чого навчаться студенти
Після навчання студенти зможуть:
здійснювати підбір персоналу
проводити співбесіди
вести кадрове діловодство
оформлювати кадрові документи
працювати з особовими справами
організовувати адаптацію персоналу
вести кадровий облік
працювати HR-менеджером або рекрутером
організовувати ефективні HR-процеси
будувати систему роботи з персоналом
Інструменти викладача
HR Management • Recruitment • Personnel Administration • Personnel Records Management • кадрове діловодство • документообіг • Talent Acquisition • Onboarding • Office Management • Business Communication
Експертний коментар
«Успішний HR-фахівець — це не лише спеціаліст із документів та підбору персоналу. Це людина, яка допомагає компанії знаходити сильних співробітників, створювати ефективну команду та забезпечувати стабільний розвиток бізнесу через правильну роботу з персоналом».
Дмитро Олександрович
Менеджер з персоналу
Досвід роботи
Понад 20 років практичним психологом
Веде тренінги та семінари для компаній та організацій
Начальник відділу з персоналу – понад 14 років досвіду роботи
Кращі рекрутер онлайн курси з сертифікатом міжнародного зразка
Документ дійсний як на території України, так і за кордоном. Видається англійською та українською мовами. При необхідності є можливість виготовлення іншою мовою. Для отримання випускник повинен скласти іспит або дипломний проект
Запишіться на курс HR-менеджера зараз та починайте заробляти вже через 2 місяці навчання
Нам довіряють та рекомендують наше hr рекрутер навчання родичам, друзям
Ми чесні та відкриті у роботі з клієнтами
100% гарантія якості навчання
Фундаментальна 2-х рівнева підготовка з урахуванням soft skils професії
Вибір необхідного курсу та рівня з 80 вузькопрофільних напрямків
Навчання на тестових реальних завданнях
Реальне тестування та оцінка отриманих навичок
Оновлення програми курсу HR Recruiting, згідно з ринком праці, кожні 4-6 місяців
94% студентів успішно закінчили навчання на менеджера з персоналу і залишилися задоволені
Для нас репутація та професіоналізм не порожні слова.
Завжди проводимо опитування серед студентів щодо якості викладання та організації навчальних курсів HR Recruiting
55% клієнтів купують інші курси повторно
62% знайшли роботу протягом 2 місяців після закінчення курсів
Понад 12500 випускників за 19 років роботи
Наші студенти довіряють нашому професіоналізму, досвіду та сумлінному підходу до освіти.
19 років успішно проводимо професійне навчання початківців та досвідчених фахівців онлайн в Україні та СНД.
Офлайн навчання у Миколаєві – 2 філії у центрі міста
Ми завжди на зв'язку та готові допомогти
Куратор та педагог несуть повну відповідальність за якість навчання
Завжди готові відповісти на ваші запитання та намагаємося йти на зустріч у будь-яких спірних питаннях.
Всі ваші гарантії відображені в офіційному договорі
Понад 70 постійних компаній – партнерів
Корпоративне навчання, тренінги та семінари для підвищення кваліфікації співробітників
Підбір та тестування персоналу
Сприяння у працевлаштуванні та складанні резюме після очних курсів у Миколаєві.
Співпрацюємо лише з експертами зі 100% репутацією
Живе спілкування та швидкий зворотний зв’язок від викладача практика. Очно та дистанційно, online
Індивідуальний підхід – підбираємо викладача під ваші цілі та спеціалізацію
Ми знаємо, рівень викладача – це 90% ефективності навчання. Тому в нашій школі менеджерів з персоналу викладають лише перевірені практики
Залишіть заявку на hr-рекрутер навчання та отримайте програму з методичкою у подарунок
Чому бути HR - менеджером з персоналу - це вигідно та перспективно
Чому професія менеджера з персоналу - найкращий вибір
У чому суть роботи менеджера з персоналу
Скільки заробляє менеджер з персоналу
Професійні та особистісні якості HR-менеджера
Основні переваги професії
Входить в топ 20 професій майбутнього
Цікава творча робота з навичками аналітики
Висока зарплата
Кар’єрний ріст
Можливість працювати в міжнародних компаніях
Перспектива використання навичок у своєму бізнесі
Нові знайомства з цікавими людьми
Гнучкий графік
Можливість заробляти віддалено, з дому
Фахівець з працевлаштування: відмінності роботи
Є декілька фахів, що спрямовані на роботу з працевлаштування.
Ресерчер (researcher) — це стартова спеціальність. З неї вже переходять до професії рекрутера. Фактично ресерчер є асистентом, що допомагає шукати контакти, запрошує кандидатів на співбесіду тощо.
Сорсер (sourcing specialist) — це спеціаліст, у якого є 4 основних завдання:
1. Знайти кандидата.
2. Перевірити його в плані відповідності позиції.
3. Презентувати для нього вакансію.
4. Долучити до процесу відбору.
Сорсери вважаються незамінними, коли є завдання знайти спеціаліста рідкісного профілю.
Рекрутер (recruiter) — це фіхівець, що відповідає за усі етапи відбору, співбесіди, за презентацію умов співпраці та офер. Залежно від досвіду рекрутерів умовно поділяють на:
– джуніор – це людина, яка лише прийшла в професію, яка має мінімум досвіду та не може обробляти багато вакансій одночасно;
– мідл – вже має певний досвід, активно здатний закривати багато вакансій, але «helicopter view» ще не має;
– сеньйор – чудово відчуває сферу, має досвід роботи в різноманітних компаніях, однією мовою говорить з кандидатами, швидко закриває найскладніші позиції.
Також є спеціалісти із залучення талантів (talent acquisition specialist). Посада дуже рідко зустрічається. Фахівці такі стратегічно залучають талановитих кандидатів, прогнозують потреби найму, створюють довгостроковий пул кандидатів.
У середньому «HR-менеджер» у Києві заробляє 20000 грн
У США внутрішній рекрутер заробляє від $3000 до $13 000 на місяць
У Польщі середня заробітна плата складає $1300 на місяць
Грамотність та вміння працювати з документами, складати основні накази та нормативи
добре поставлена мова, вміння вести телефонні переговори та співбесіди
навички активного слухання, які застосовуються у співбесіді та спілкуванні зі
співробітниками
володіти аналітичними здібностями
бути креативним
Скільки коштує онлайн навчання на менеджера з персоналу, очно в Миколаєві
Експертні знання – це завжди вигідне капіталовкладення. Окупність курсу – 1 місяць роботи. Ми впевнені, у нашому навчальному центрі найвигідніші ціни. Як гарантія — робимо знижку на різницю за аналогічним курсом. Детальніше за телефоном 0969907350
Назва курсу та рівень навчання
Офлайн/ онлайн
Скільки триває навчання
Група або індивідуально
Базовий рівень
офлайн, онлайн
2 місяці
Група, індивідуально
Професійний рівень + базовий
офлайн, онлайн
3 місяці
Індивідуально
Курси підвищення
офлайн, онлайн
2 місяці
Індивідуально
Хочу отримати програму та розрахунок вартості навчання
Умови навчання HR рекрутингу у Миколаєві
Форма навчання
Групова, Індивідуальна
Термін навчання
2-4 місяці
Рівні навчання
Базовий, поглиблений, курси підвищення
Час навчання
Денний, вечірній, групи вихідного дня
Періодичність навчання
2 рази на тиждень по 1-2 години
Умови оплати
Немає повної суми? Безвідсоткова розстрочка
Як відбувається процес навчання на курсі менеджера по персоналу в Миколаєві
01
Вибір курсу
02
Підписання договору
03
Старт занять та тестування
04
Іспит, дипломний проект
05
Видача сертифіката
06
Допомога в працевлаштуванні після курсу HR-менеджера
Чому наші онлайн курси HR менеджер з персоналу - найшвидший і найефективніший спосіб отримати нову професію з нуля
Висока якість викладання
Найкращі експерти HR з в/о та досвідом роботи від 8 років
Живе спілкування з педагогом
Постійний супровід очно та онлайн
90% практики
Усі тонкощі професії менеджера з персоналу до повного розуміння. Відеозапис уроківя. Видеозапись уроков
Портфоліо
Навчання на реальних проектах + своє портфоліо
Глибоке вивчення професії
2 рівні під ваші цілі та завдання: з нуля, професійні курси підвищення для менеджерів HR
Час
Зручний для вас графік, у групі чи індивідуально
Термін
Стислі терміни, швидкий старт, вигідна ціна
Працевлаштування
Сертифікат міжнародного зразка
“
У сучасному світі вже мало мати вищу освіту і диплом. Нині креативність та знання — головний капітал та гарантія успішного майбутнього. Не сумнівайтеся — стати HR-менеджером з персоналу за допомогою наших курсів цілком реально. Від нас — знання та навички найкращих практиків — експертів, від вас — бажання вчитися та вдосконалювати отримані навички
“
Наші гарантії з турботою про Вас
100% гарантія якості навчання. Усі зобов'язання фіксуємо в офіційному договорі.
Не сподобався викладач – безкоштовно замінимо на іншого. Повернення оплати у разі недостатньої якості
Пропустили заняття – переведемо до іншої групи чи перенесемо заняття
Залишилися питання після закінчення курсу "HR менеджер і рекрутинг" – безкоштовна консультація та супровід педагога протягом 1 місяця
Гарантія кращої ціни — знижка на різницю у вартості за аналогічним курсом
Курси професійного підвищення, які допоможуть підвищити Ваш професійний рівень
Бажаєте більше дізнатися про наші професійні курси з управління персоналом?
Приєднуйтесь до нас у соцмережах! Всі історії успіху на нашому каналі YouTube. Ставте лайки та підписуйтесь на наші оновлення :)
Підпишіться та будьте в курсі всіх наших подій
Наша школа HR-менеджерів має 2 філії в Миколаєві із сучасним обладнанням та комфортними умовами
Успішна співпраця з більш ніж 230 компаніями-партнерами. Впевненість у ефективності навчання
Відгуки та рекомендації наших корпоративних партнерів
Y8SjKR-Y1sc
5ezeqRz7IMw
yHNn8k2g6BY
Ve_axP77Y6w
ob7rKseySZk
LjIqhW5uTko
cD4Vt183Tq0
Пилипко Світлана
17.05.2026
Мій шлях у рекрутинг почався з HR School і завдяки Юлії.
Курси стали для мене справжнім відкриттям! Кожен урок був цікавим, насиченим і практичним. Юлія не просто ділилася знаннями — вона підтримувала, мотивувала й надихала.
Саме завдяки Юлії я зрозуміла, що рекрутинг — це більше, ніж пошук кандидатів. Це про людей, про довіру, про натхнення допомагати іншим знайти своє місце.
Щиро дякую Юлії та команді HR School за тепло, професіоналізм і віру в кожного студента 💙
Тепер я з упевненістю дивлюсь у майбутнє і хочу розвиватися далі у сфері HR!
Ганна
17.05.2026
Дякую навчальному центру за сучасний та змістовний онлайн курс з рекрутингу! Зараз проходжу його, щоб здобути нову професію. Матеріал легко засвоюється завдяки структурованому поданню, практичним завданням та постійному фідбеку від викладача.
Окрема подяка Каріні Величко за створення доброзичливої атмосфери під час уроків та підтримку – навчання стає простим, і з’являється впевненість у своїх силах!)
Анна
17.05.2026
Курс рекрутера від Каріни Велично перевершив усі очікування. Дуже структурована подача матеріалу, багато практики та реальних кейсів. Після навчання з’явилось чітке розуміння професії та впевненість у своїх силах.
Христина
17.05.2026
Дякую Каріні Велично за якісний та продуманий курс рекрутера. Все пояснюється просто і зрозуміло, навіть складні теми. Видно, що викладач має великий практичний досвід.
Вікторія
17.05.2026
Проходжу курс HR рекрутер.
Під час проходження навчання, отримала багато цікавої та корисної інформації. Дуже зручний та доступний формат навчання, чітко побудовані лекції з практичними прикладами ситуацій та варіантами їх вирішення.
Також хочу висловити подяку викладачу Катерині Величко за її професіоналізм та підхід до навчання. Завжди надавала розгорнуті відповіді на всі запитання. На заняттях панувала тепла та приємна атмосфера.
Завдяки цьому курсу я вже почуваюся впевненіше і готова застосовувати нові знання на практиці. Однозначно рекомендую!
Марія
17.05.2026
Зараз я навчаюсь на курсі “Рекрутер”. Навчання проводить Карина Величко. Мені дуже подобається її стиль викладання, побудова курсу та індивідуальний підхід до кожного студента. Я дуже вдячна Червоному Хресту завдяки якому я потрапила на цей курс. Впевнена, що отримані нові знання стануть мені у пригоді в моїй подальшій кар’єрі. Дякую організаторам курсу і Карині)
Надаємо безкоштовні вакансії всім випускникам очного навчання у Миколаєві після 2 рівнів підготовки. Наш кадровий центр співпрацює з багатьма рекрутинговими агенціями України. Вже під час навчання ви зможете брати фріланс-замовлення, а з середини курсу відгукуватися на junior-вакансії.
Обираючи курси менеджера з персоналу, зверніть увагу на програму, викладачів-практиків і формат навчання. У нашому навчальному центрі «Кадри ділового світу» ви отримаєте актуальні знання, що відповідають вимогам роботодавців. Доступні онлайн-курси HR та очне навчання.
Які переваги дають курси HR-менеджера?
Курси HR-менеджера дають змогу опанувати затребувану професію й отримати сертифікат, що підтверджує знання. Після навчання ви зможете ефективно управляти персоналом, розробляти стратегії найму, вести кадровий документообіг і освоювати сучасні HR-технології. Наші курси HR підійдуть як фахівцям-початківцям, так і тим, хто хоче підвищити кваліфікацію.
💪🏼 Чи можна навчитися HR Recruiting з нуля
Навчитися нової професії HR Recruiting на курсах з нуля – це реально та ефективно.
Що важливо для ефективного навчання на менеджера з персоналу:
1. Рівень професіоналізму викладача та вміння доступно пояснити матеріал
2. Гарна програма, що відповідає сучасним вимогам роботодавців
3. Максимум практики
4. Мотивація студента на навчання та постійне вдосконалення своїх навичок
5. Відповідальне ставлення до виконання домашніх завдань
6. Ініціативність у пізнанні нового
👩🏻💻 Де можна вивчитися на менеджеру по персоналу (рекрутер)
Отримати нову професію HR Recruiting та потрібні навички можна кількома способами:
Закінчити інститут чи коледж.
Плюси: диплом державного зразка.
Мінуси: мінімум практики, багато теорії, терміни навчання
2. Записатися на дистанційні курси у записі.
Плюси: підходить для загального ознайомлення з професією, навчання у вільний час.
Мінуси: немає індивідуального кураторства та швидкого зворотного зв’язку від викладача
3. Закінчити вузькопрофільні короткострокові курси HR менеджерів у нашому навчальному центрі. Це найефективніший спосіб здобути професію з нуля.
Для навчання професії HR не потрібно вищої освіти
Плюси: вичавлення найактуальніших знань та навичок, живе спілкування з педагогом практиком. Швидкий зворотний зв’язок та зручний час.
Мінуси: базового рівня не завжди достатньо, щоб освоїти професію з нуля до PRO. В цьому випадку необхідно пройти 2 рівень навчання або вивчитися на курсах підвищення самостійно.
👨🏻🏫 Як вибрати найкращі курси з HR Recruiting онлайн з нуля
Правильний вибір навчального центру допоможе максимально швидко та ефективно здобути професію HR Recruiting для початківців
Перш ніж зупинити свій вибір на певному освітньому центрі:
1. Ознайомтеся з програмою та навичками, які ви отримаєте після закінчення занять
2. Зверніть увагу на досвід роботи навчального центру та його репутацію.
3. Дізнайтеся рівень викладача та його досвід
4. Спілкуйтесь з адміністратором навчального центру за умовами навчання
5. Проаналізуйте параметри тривалості – ціна-якість.
6. Приймайте обґрунтоване рішення
💪🏼 Рейтинг топ - 10 найбільш затребуваних курсів нашої школи
Згідно зі статистикою, ми зібрали список найбільш популярних курсів програмування
Java
FRONT-END
PHP
PYTHON
Javascript
C++
C#
1С: Програмування
Тестувальник QA
Найперспективніші професії в IT сфері: програмісти, тестувальники, комп’ютерна безпека, комп’ютерна графіка, спеціаліст з баз даних, системний адміністратор, Data Analyst, Web Developer
Також ви можете вивчити будь-яку іноземну мову в нашій мовній школі.
👨🏻🏫 Чим корисні онлайн курси HR Recruiting для початківців
Онлайн курси HR Recruiting мають низку переваг:
• Ви не витрачаєте дорогоцінний час та гроші на дорогу. Навчання по будь-якій точці світу
• Зручний графік
• Сучасні методи навчання: запис кожного заняття, перегляд презентацій та відео
• Консультація педагога, як під час заняття, так і після
• Вигідна ціна
👩🏻💻 Чи є обмеження у віці для вивчення HR Recruiting
Студентами нашого центру є люди від 15 до 60 років
Скільки часу матеріали курсу будуть доступні після завершення?
Після проходження курсу HR менеджера онлайн доступ до всіх матеріалів зберігається у вас назавжди. Це дозволяє повертатися до лекцій, конспектів та практичних завдань у зручний час. Такий підхід особливо цінний під час навчання HR онлайн, коли важливо вивчати матеріал у власному темпі.
Які знання потрібні для успішного проходження курсу рекрутингу?
Для проходження курсів рекрутера не потрібна профільна освіта. Достатньо базових навичок спілкування, впевненого користування ПК та інтересу до теми управління персоналом. На курсі рекрутингу з нуля ми навчаємо всіх ключових навичок – від складання вакансій до проведення співбесід. Це чудова можливість пройти навчання для рекрутерів без попередньої підготовки.
Яка різниця між HR в IT та HR не в IT сфері?
Основні принципи HR-менеджменту однакові, проте HR в IT-сфері потребує специфічних знань: розуміння ІТ-термінології, нюансів роботи з розробниками, гнучкості у методах адаптації та утримання персоналу. На відміну від класичних курсів з управління персоналом, у HR-курсі для IT акцент робиться на рекрутинг в умовах високої конкуренції. Ми пропонуємо універсальні курси HR менеджерів, де торкаються обидві сфери – як IT, так і не-IT.
Які функції ейчара? Чим відрізняється рекрутер від HR-менеджера?
Ейчар (HR-менеджер) – це спеціаліст з управління персоналом, який займається адаптацією, мотивацією, навчанням та розвитком співробітників. Рекрутер – Вужча спеціалізація, пов’язана з пошуком і підбором персоналу. Наші курси HR менеджера онлайн допомагають зрозуміти відмінності цих ролей та освоїти обидві компетенції. Якщо ви хочете стати універсальним фахівцем, зверніть увагу на курси ейчар менеджера, онлайн курси для HR, та навчання на HR менеджера з практикою.
