Курси діловодства та ділового етикету

Спеціалізація: HR • Рекрутинг • Кар’єрне консультування • Підбір персоналу • Проведення співбесід • HR-консалтинг • HR-аналітика • Career Coaching • LinkedIn • Резюме • Працевлаштування • Кар’єрний розвиток • HR-тренінги • Профорієнтація • Особистий бренд • Психологія кар’єри • Коучинг

Про викладача

Наталія — практикуюча HR-консультантка, кар’єрна консультантка, психологиня, коучиня та тренерка з понад 14-річним досвідом роботи у сфері HR, кар’єрного консультування та розвитку персоналу. За роки професійної діяльності провела понад 1800 тренінгів та індивідуальних консультацій, більше 150 співбесід, працювала з кандидатами різного віку та професій, а також із міжнародними благодійними організаціями, державними установами та освітніми проєктами.

Поєднує практичний досвід HR, рекрутингу, психології та кар’єрного консультування, допомагаючи студентам не лише отримати професію, а й успішно працевлаштуватися, правильно будувати кар’єру та проходити співбесіди.

Професійний досвід

Кар’єрна консультантка, психологиня, менторка, тренерка, рекрутерка, коучиня
ФОП Наталія Поставна
2022 — теперішній час

• Проведення індивідуальних кар’єрних консультацій.
• Кар’єрний коучинг.
• Підготовка кандидатів до співбесід.
• Складання професійних резюме.
• Оформлення та розвиток профілів LinkedIn.
• Консультування щодо зміни професії.
• Кар’єрне планування.
• Консультування щодо відкриття власної справи.
• Проведення корпоративних тренінгів та вебінарів.
• Авторські програми навчання з HR та кар’єрного розвитку.

Фахівець з профорієнтації

Харківський міський центр зайнятості

2011 — 2022

• Кар’єрне консультування населення.
• Проведення one-to-one консультацій.
• Проведення профорієнтаційних тестувань.
• Підготовка резюме та відеорезюме.
• Проведення профвідбору кандидатів.
• Розробка авторських тренінгів.
• Проведення майстер-класів, семінарів та тренінгів.
• Моніторинг ринку праці.
• Організація ярмарків вакансій.
• Робота зі студентами та молоддю.

Участь у міжнародних проєктах

Протягом 2021–2026 років працювала тренеркою, менторкою та кар’єрною консультанткою у міжнародних програмах за підтримки:

• Swisscontact
• UK aid
• Mercy Corps
• International Rescue Committee (IRC)
• CARE Deutschland
• Happy Monday
• IREX
• GIZ
• UN Women
• ГО «Дівчата»
• Solidaritätsdienst International
• Impact Force
• ГО «Тиша»
• БФ «Спроможні»
• та інших міжнародних організацій.

Освіта

• Харківська державна академія культури.

Магістр психології (кризова психологія).

Документознавець.

Підвищення кваліфікації

• Школа Кар’єрного консультанта.
• Школа HR.
• IT Sourser.
• Коучинг.
• Арт-терапія.
• Бізнес-планування.
• Особистий бренд.
• Рекрутинг.
• Фінансова грамотність.
• Тренінг для тренерів.
• Ораторське мистецтво.
• Нейрографіка.
• HR-компетенції.

Професійні навички

• HR-менеджмент
• Рекрутинг
• Проведення співбесід
• Career Coaching
• Кар’єрне консультування
• Профорієнтація
• HR-тренінги
• HR-консалтинг
• Аудит резюме
• LinkedIn
• HR-комунікації
• Особистий бренд
• Коучинг
• Психологічне консультування
• Навчання персоналу
• Побудова кар’єрного плану

Комп’ютерні навички

• LinkedIn
• HR Digital Tools
• MS Office
• Google Workspace
• Онлайн-платформи для навчання та проведення вебінарів

Практичний досвід

Основні напрямки роботи:

• HR-менеджмент;
• рекрутинг;
• проведення співбесід;
• кар’єрне консультування;
• профорієнтація;
• HR-тренінги;
• побудова кар’єрного плану;
• підготовка до співбесід;
• створення професійного резюме;
• розвиток особистого бренду;
• LinkedIn для працевлаштування;
• навчання HR-фахівців.

Досягнення

• Понад 14 років практичного досвіду.
• Проведено понад 1800 тренінгів та консультацій.
• Проведено понад 150 співбесід.
• Авторка власних навчальних програм.
• Тренерка міжнародних освітніх програм.
• Консультантка міжнародних проєктів.
• Практичний досвід роботи з різними категоріями населення.

Експертні досягнення

• Реалізація міжнародних проєктів у сфері HR та кар’єрного розвитку.
• Співпраця з міжнародними організаціями та фондами.
• Проведення навчання для майбутніх кар’єрних консультантів України.
• Практичний досвід розвитку Центрів кар’єри.
• Професійна підготовка HR-фахівців, кар’єрних консультантів та рекрутерів.

Публікації та експертна діяльність

• Експертні коментарі для Liga.net та РБК-Україна.
• Автор професійних статей про працевлаштування, кар’єру та LinkedIn.
• Спікер вебінарів і подкастів з кар’єрного розвитку.
• Автор відеоуроків із працевлаштування та професійного розвитку.

Реальні кейси

Кейс 1. Кар’єрне консультування

Проведення індивідуальних консультацій щодо зміни професії, розвитку кар’єри та працевлаштування.

Кейс 2. Підготовка до співбесід

Навчання кандидатів ефективному проходженню співбесід та успішному працевлаштуванню.

Кейс 3. HR-проєкти

Робота тренеркою та консультанткою у міжнародних програмах з розвитку кар’єри та професійної освіти.

Кейс 4. Підготовка HR-фахівців

Навчання майбутніх кар’єрних консультантів, рекрутерів та HR-спеціалістів у всеукраїнських освітніх програмах.

Чому студенти обирають Наталію

✓ Практикуючий HR-консультант.

✓ Багаторічний досвід кар’єрного консультування.

✓ Реальний досвід рекрутингу.

✓ Практика міжнародних HR-проєктів.

✓ Великий досвід проведення тренінгів.

✓ Поєднання HR, психології та коучингу.

✓ Навчання на основі реальних кейсів.

✓ Орієнтація на успішне працевлаштування студентів.

Чого навчаться студенти

Після навчання студенти зможуть:

• проводити рекрутинг;
• проводити співбесіди;
• здійснювати підбір персоналу;
• працювати з кандидатами;
• створювати професійні резюме;
• оформлювати профіль LinkedIn;
• проводити кар’єрні консультації;
• будувати кар’єрний план;
• використовувати сучасні HR-інструменти;
• ефективно працювати у сфері HR та рекрутингу.

Інструменти викладача

HR • Recruitment • Career Consulting • Career Coaching • LinkedIn • Interview • Resume • HR Training • HR Consulting • Personal Branding • One-to-One • Career Planning • Coaching • Psychology

Експертний коментар

«Сучасний HR — це вже давно не лише підбір персоналу. Це вміння бачити потенціал людини, допомагати їй будувати кар’єру, розвивати професійні компетенції та знаходити роботу, яка відповідає її цінностям і сильним сторонам. Саме практичні навички та розуміння ринку праці сьогодні визначають успішність HR-фахівця.»

ВИКЛАДАЧ КУРСІВ:

• Менеджер з персоналу (HR-менеджер)
• Інспектор відділу кадрів
• Кадрове діловодство
• Військовий облік на підприємстві
• HR-менеджмент
• Рекрутинг та підбір персоналу
• Трудове законодавство України
• Кадровий облік
• Управління персоналом
• Офіс-менеджмент
• Документообіг підприємства

ПОСАДА:

• HR-менеджер
• Інспектор з кадрів
• Спеціаліст кадрової служби
• Фахівець з кадрового діловодства
• Спеціаліст з військового обліку
• HR-консультант
• Викладач кадрового обліку

СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ:

• Кадрове діловодство
• Управління персоналом
• HR-менеджмент
• Трудове законодавство України
• Військовий облік
• Документообіг
• Оформлення трудових відносин
• Кадровий аудит
• Рекрутинг
• Адаптація персоналу
• Ведення особових справ
• Публічні закупівлі
• Організація роботи персоналу

КОРОТКИЙ ПРОФЕСІЙНИЙ ОПИС

Руслана Ігорівна Радченко — практикуючий HR-менеджер та інспектор з кадрів із понад 10-річним досвідом роботи у сфері кадрового діловодства, управління персоналом, військового обліку та трудового законодавства.

Має практичний досвід роботи в державних установах, медичних закладах та приватному секторі. Професійно займається оформленням трудових відносин, веденням кадрової документації, військового обліку, організацією роботи персоналу та кадровим супроводом підприємств.

Поєднує практичний досвід кадровика з сучасними вимогами українського законодавства та навчає студентів реальним процесам кадрової роботи, які використовуються на підприємствах і в організаціях України.

ПРОФЕСІЙНА МІСІЯ

Допомагати майбутнім кадровикам та HR-фахівцям отримувати практичні навички роботи з персоналом, правильно вести кадрову документацію та впевнено працювати відповідно до вимог трудового законодавства України.

ДОСВІД РОБОТИ

Загальний професійний стаж

Понад 10 років практичного досвіду у сфері кадрового діловодства, HR та управління персоналом.

1. Інспектор відділу кадрів

КП «Полтавський РКЦ ПМД» Червень 2020 — Вересень 2025

Основні обов’язки:

• оформлення прийому працівників;
• оформлення переведення працівників;
• оформлення звільнення працівників;
• ведення військового обліку;
• ведення особових справ;
• внесення кадрових змін;
• ведення трудових книжок;
• облік трудового стажу;
• підготовка довідок працівникам;
• кадрове адміністрування;
• проведення публічних закупівель;
• підготовка тендерної документації;
• перевірка переможців закупівель;
• укладання договорів.

2. HR-менеджер

Театр Листопад 2015 — Квітень 2020

Основні обов’язки:

• пошук та підбір персоналу;
• організація відряджень;
• супровід гастрольної діяльності;
• оформлення документів для закордонних поїздок;
• поселення персоналу;
• виконання доручень керівництва;
• ведення соціальних мереж;
• адміністрування сторінок Facebook та Instagram.

3. Оператор Call-центру

Adphone Вересень 2014 — Жовтень 2015

Основні обов’язки:

• вхідні та вихідні дзвінки;
• консультація клієнтів;
• продаж рекламних послуг;
• продаж рекламних кампаній Google Ads;
• продаж SEO-послуг;
• робота з клієнтською базою.

4. Офіс-менеджер

Добробут Серпень 2013 — Вересень 2014

Основні обов’язки:

• ведення бази роботодавців;
• ведення бази нерухомості;
• консультація клієнтів;
• підбір об’єктів нерухомості;
• організація зустрічей;
• оформлення договорів;
• супровід клієнтів.

ОСВІТА

• Полтавська філія Харківського національного університету внутрішніх справ

Спеціальність: Правознавство

Освітній рівень: Вища освіта

Період навчання: 2013–2016 роки

• Полтавський інститут економіки і права

Спеціальність: Правознавство

Освітній рівень: Молодший спеціаліст

Період навчання: 2010–2013 роки

ДОДАТКОВА ОСВІТА

Національна сертифікація кадровиків 2023 рік

Сертифікат про підвищення професійних компетентностей (кваліфікації).

Тривалість навчання: 3 місяці.

ПРОФЕСІЙНІ СЕРТИФІКАТИ

Національна сертифікація кадровиків 2023 рік

Напрямок:

• кадрове діловодство;
• трудове законодавство;
• кадровий облік;
• управління персоналом.

ПРАКТИЧНИЙ ДОСВІД

Руслана Ігорівна має практичний досвід роботи у сфері кадрового адміністрування, кадрового обліку та управління персоналом.

Професійно займається:

• кадровим супроводом працівників;
• веденням особових справ;
• веденням військового обліку;
• оформленням кадрових наказів;
• веденням трудових книжок;
• організацією роботи персоналу;
• кадровим документообігом;
• проведенням закупівель та тендерних процедур.

ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ

• Кадрове діловодство
• Управління персоналом
• Трудове законодавство України
• Військовий облік
• Ведення особових справ
• Оформлення кадрових документів
• Публічні закупівлі
• Рекрутинг
• Адаптація персоналу
• Кадровий аудит
• Документообіг
• HR-менеджмент
• Робота з договорами
• Конфлікт-менеджмент
• MS Office

ІНСТРУМЕНТИ ВИКЛАДАЧА

• Microsoft Word
• Microsoft Excel
• Microsoft Office
• Кадрові журнали
• Трудове законодавство України
• Реєстри кадрового обліку
• Системи електронного документообігу
• Інструменти кадрового адміністрування

ДОСЯГНЕННЯ

• Понад 10 років професійного досвіду.
• Понад 5 років роботи інспектором з кадрів.
• Практичний досвід ведення військового обліку.
• Робота у сфері охорони здоров’я.
• Досвід організації публічних закупівель.
• Національна сертифікація кадровиків.
• Практичний досвід роботи з персоналом різних категорій.

ЕКСПЕРТНІ ДОСЯГНЕННЯ

• Повний цикл кадрового супроводу працівників.
• Практика роботи із трудовим законодавством.
• Організація кадрового обліку у великих установах.
• Проведення тендерних процедур.
• Робота з військовим обліком відповідно до чинного законодавства.
• Управління кадровими процесами в медичній сфері.

РЕАЛЬНІ КЕЙСИ

Кейс №1. Організація військового обліку

Проблема: Необхідність забезпечити правильне ведення військового обліку працівників.

Рішення: Створення та ведення системи військового обліку відповідно до законодавства.

Результат: Успішне проходження перевірок та актуальність кадрових даних.

Кейс №2. Повний кадровий супровід персоналу

Проблема: Велика кількість кадрових операцій у медичному закладі.

Рішення: Організація кадрового документообігу та ведення особових справ.

Результат: Своєчасне оформлення кадрових документів та впорядкування обліку.

Кейс №3. Проведення тендерних закупівель

Проблема: Необхідність організації закупівель відповідно до законодавства.

Рішення: Підготовка тендерної документації та супровід процедур закупівель.

Результат: Успішне укладання договорів із переможцями тендерів.

ПРОЄКТИ

• Організація кадрового обліку медичного закладу.
• Впровадження систем військового обліку.
• Супровід тендерних закупівель.
• Організація роботи персоналу.
• Ведення кадрового документообігу.
• Робота з особовими справами працівників.

ЧОМУ СТУДЕНТИ ОБИРАЮТЬ ЦЬОГО ВИКЛАДАЧА

• практикуючий кадровик;
• понад 10 років досвіду;
• реальний досвід роботи HR-менеджером;
• досвід роботи інспектором з кадрів;
• практичне знання трудового законодавства;
• досвід ведення військового обліку;
• сертифікований кадровик;
• навчання на реальних документах;
• сучасні кадрові практики;
• орієнтація на практичний результат.

ЧОМУ ДОВІРЯЮТЬ ВИКЛАДАЧУ

• профільна юридична освіта;
• практичний досвід кадрової роботи;
• реальна робота у кадровій службі;
• знання законодавства України;
• сертифікація кадровика;
• досвід роботи з перевірками та документацією;
• практика управління персоналом.

СКІЛЬКИ СТУДЕНТІВ НАВЧЕНО

Інформація не надана в резюме.

Для повного профілю рекомендується додатково надати:

• кількість навчених студентів;
• кількість випускників;
• відгуки студентів;
• результати працевлаштування.

ЧОМУ НАВЧАТЬСЯ СТУДЕНТИ

На курсі HR-менеджер

• здійснювати підбір персоналу;
• проводити адаптацію співробітників;
• організовувати кадрові процеси;
• працювати з персоналом.

На курсі Інспектор відділу кадрів

• вести кадрове діловодство;
• оформлювати кадрові документи;
• вести особові справи;
• працювати з трудовими книжками.

На курсі Військовий облік

• вести військовий облік;
• оформлювати необхідні документи;
• працювати відповідно до вимог законодавства.

Експертний коментар

«Кадровий облік — це не лише документи. Це фундамент стабільної роботи будь-якої організації. Сучасний HR-фахівець повинен розуміти трудове законодавство, кадрові процеси, особливості роботи з персоналом та вміти швидко адаптуватися до змін законодавства. Саме практичні навички дозволяють стати затребуваним спеціалістом на ринку праці

Спеціалізація: HR-менеджмент • HR Business Partner • HRD • Підбір персоналу • Рекрутинг • Talent Acquisition • HR-стратегія • Адаптація персоналу • Онбординг • Performance Review • KPI • OKR • HR-аналітика • HR-метрики • eNPS • 360° • 180° • 9-box • Bar Raising • EVP • HR-процеси • Побудова корпоративної культури • Системи мотивації • Управління ФОП • HR-бюджетування • HRM • Bitrix24 • Power BI

Про викладача

Каріна — HRD, HR Business Partner та експерт з управління персоналом із 8-річним практичним досвідом побудови сучасних HR-систем у компаніях, що активно масштабуються. Має досвід управління повним циклом HR-напрямку: від рекрутингу та адаптації персоналу до побудови HR-стратегії, систем мотивації, розвитку корпоративної культури та HR-аналітики. Також є автором власного курсу «Менеджер з персоналу».

Працювала HRD міжнародної виробничої компанії, яка експортує продукцію до 45 країн світу, брала участь у стратегічному розвитку бізнесу як HR Business Partner та відповідала за розвиток персоналу, бюджетування, побудову HR-процесів і впровадження сучасних систем оцінки персоналу.

Професійний досвід

HR Director (HRD)
ÜLKA — український виробник обладнання для майстрів манікюру (експорт у 45 країн світу)
Серпень 2022 — червень 2026

• Повний цикл підбору персоналу.
• Закриття в середньому 4 вакансій щомісяця самостійно та 5–7 вакансій разом із командою рекрутерів.
• Підбір керівників і спеціалістів для напрямків: експорт (Європа, США, MENA, LATAM), маркетинг, фінанси, виробництво, Product Department.
• Побудова HR-процесів з нуля.
• Розробка та впровадження HR-стратегії.
• Побудова системи онбордингу та адаптації персоналу.
• Впровадження PDP.
• Організація системи регулярних One-to-One зустрічей.
• Участь у стратегічному та квартальному плануванні компанії як HR Business Partner.
• Формування HR-бюджету (4–7 млн грн).
• Планування потреб у персоналі.
• Побудова системи соціальних бенефітів.
• Організація корпоративних заходів (бюджет 700 тис. – 1 млн грн).
• Розробка EVP.
• Формування кадрової політики компанії.
• Розробка KPI.
• Побудова систем мотивації.
• Планування фонду оплати праці.
• Моніторинг ринку праці.
• Проведення оцінки 360°, 180°, eNPS, 9-box.
• Впровадження системи Bar Raising.

HR

Bigid Marketing Agency / Bibliotheque de Parfum

Березень 2021 — лютий 2022
Лютий 2026 — червень 2026

• Єдиний HR компанії.
• Повний цикл рекрутингу.
• Адаптація персоналу.
• Performance Review.
• Атестація персоналу.
• Проведення One-to-One зустрічей.
• Організація навчання співробітників.
• Побудова корпоративної культури.
• Розробка посадових інструкцій.
• Формування організаційної структури.
• Побудова систем наставництва.
• Аналіз кадрового потенціалу.
• Планування потреб у персоналі.
• Аналіз ринку праці.

Менеджер з персоналу

ТОВ «Канцопт-Плюс»

Грудень 2017 — листопад 2019

Освіта

• Харківський національний університет ім. В. Н. Каразіна.

Навчально-науковий інститут державного управління.

Магістр.

Спеціальність: Управління персоналом та економіка праці.

Сертифікати

• LABA — «Управління мотивацією в компанії».
• Performia Україна — «Повна технологія найму».
• Бізнес Бустер (Висоцький) — «Побудова бізнес-процесів».
• IAMPM — «Цілі та система винагород і мотивації в роботі з командою».

Професійні навички

• HR Business Partner
• HR Director
• HR Generalist
• Recruitment
• Talent Acquisition
• Executive Search
• Побудова HR-процесів
• HR-аналітика
• HR-метрики
• Performance Review
• KPI
• One-to-One
• PDP
• 360°
• 180°
• eNPS
• 9-box
• Bar Raising
• EVP
• Побудова корпоративної культури
• HR-стратегія
• HR-бюджетування
• Управління ФОП
• Побудова систем мотивації
• Організаційний розвиток
• Наставництво
• Онбординг
• Адаптація персоналу

Комп’ютерні навички

• Bitrix24
• 1С ERP
• BAF
• Power BI
• HRMS
• HR-аналітика

Практичний досвід

Основні напрямки роботи:

• побудова HR-відділів з нуля;
• стратегічний HR;
• рекрутинг;
• Executive Search;
• побудова систем адаптації;
• розробка HR-стратегії;
• HR-аналітика;
• побудова KPI;
• системи оцінки персоналу;
• формування корпоративної культури;
• бюджетування HR;
• побудова систем мотивації;
• розвиток персоналу;
• організаційний розвиток;
• HR Business Partner.

Досягнення

• 8 років практичного досвіду в HR.
• Побудова повної HR-системи з нуля.
• Побудова Roadmap HR-напрямку.
• Автор власного курсу «Менеджер з персоналу».
• HRD міжнародної виробничої компанії.
• Побудова системи онбордингу з оцінкою 9,3/10.
• Формування HR-бюджетів до 7 млн грн.
• Побудова EVP.
• Впровадження сучасних HR-інструментів оцінки персоналу.

Експертні досягнення

• Побудова HR-процесів у компанії, що масштабувалася на міжнародні ринки.
• Практичний досвід роботи HR Business Partner.
• Побудова систем мотивації для всіх категорій персоналу.
• Впровадження KPI, Performance Review, eNPS, 360°, 180°, 9-box та Bar Raising.
• Формування HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Побудова корпоративної культури та HR-бренду.

Реальні кейси

Кейс 1. Побудова HR-відділу з нуля

Створення повної системи HR-процесів у компанії ÜLKA під час активного масштабування бізнесу.

Кейс 2. Побудова системи адаптації

Розробка повного онбордингу для всіх посад із високою оцінкою ефективності.

Кейс 3. HR-аналітика

Впровадження KPI, eNPS, 360°, 180°, 9-box та Bar Raising для оцінювання персоналу.

Кейс 4. Масовий рекрутинг

Підбір спеціалістів для міжнародних напрямків, маркетингу, фінансів, виробництва та керівних посад.

Кейс 5. HR Business Partner

Участь у стратегічному плануванні бізнесу, формуванні бюджету та кадрової політики компанії.

Чому студенти обирають Каріну

✓ Практикуючий HRD.

✓ Реальний досвід побудови HR-відділів.

✓ Практика міжнародного рекрутингу.

✓ Досвід HR Business Partner.

✓ Побудова сучасних HR-процесів.

✓ Практика впровадження KPI та систем оцінки.

✓ Робота з міжнародною компанією.

✓ Навчання на основі реальних бізнес-кейсів.

Чого навчаться студенти

Після навчання студенти зможуть:

• проводити повний цикл рекрутингу;
• здійснювати оцінку кандидатів;
• проводити співбесіди;
• будувати систему адаптації персоналу;
• працювати з HR-аналітикою;
• створювати KPI;
• формувати систему мотивації;
• працювати з HR-метриками;
• проводити One-to-One зустрічі;
• будувати HR-процеси;
• розробляти HR-стратегію;
• використовувати сучасні HR-інструменти в реальній роботі.

Інструменти викладача

HR Business Partner • HRD • Recruitment • Talent Acquisition • Executive Search • KPI • Performance Review • One-to-One • PDP • EVP • 360° • eNPS • 9-box • Bar Raising • Bitrix24 • Power BI • HRMS

Експертний коментар

«Сучасний HR — це не лише пошук кандидатів. Це побудова системи, яка допомагає бізнесу розвиватися через людей. Ефективний HR повинен розуміти бізнес, працювати з аналітикою, будувати процеси, створювати сильні команди та допомагати кожному співробітнику розкрити свій потенціал.»

Спеціалізація: HR Management, Recruitment, Кадрове діловодство, Управління персоналом, Офіс-менеджмент

Курси викладає:

• HR-менеджер
• Менеджер з персоналу
• Рекрутер
• Кадрове діловодство
• Офіс-менеджер
• Управління персоналом
• Діловодство та документообіг

Про викладача

Юлія — практикуючий HR-фахівець із понад 10-річним досвідом роботи у сфері управління персоналом, кадрового діловодства, рекрутингу та офіс-менеджменту.

Працювала у комерційних компаніях, освітніх закладах та міжнародній компанії, де займалася підбором персоналу, кадровим супроводом працівників, веденням кадрової документації та організацією роботи персоналу.

Має практичний досвід роботи менеджером з персоналу, інспектором відділу кадрів, офіс-менеджером та рекрутером.

Допомагає студентам отримати реальні навички роботи HR-менеджера, кадровика та спеціаліста з підбору персоналу.

Професійний досвід

Загальний стаж

• понад 10 років професійного досвіду
• досвід підбору персоналу
• досвід кадрового адміністрування
• досвід ведення кадрового діловодства
• досвід роботи з документацією
• досвід організації роботи офісу
• досвід управління персоналом

Досвід роботи

Офіс-менеджер / Менеджер з підбору персоналу

ПП «Шельф»

Основні обов’язки:

• підбір персоналу
• проведення співбесід
• кадровий супровід працівників
• ведення кадрової документації
• організація роботи офісу
• адміністративна підтримка діяльності компанії

Інспектор відділу кадрів / Секретар навчальної частини

ПТУ «Морехідна школа»

Основні напрямки роботи:

• ведення кадрового діловодства
• оформлення кадрової документації
• підготовка наказів та розпоряджень
• робота з особовими справами
• ведення навчальної документації

Менеджер з персоналу

Молдовські авіалінії

Основні обов’язки:

• підбір персоналу
• кадрове адміністрування
• супровід працівників
• організація кадрових процесів

Бухгалтер по роботі з контрагентами / Офіс-менеджер / Менеджер з персоналу

ТОВ «Агро-Збуд»

Основні напрямки роботи:

• робота з контрагентами
• кадрове діловодство
• ведення документації
• підбір персоналу
• організація офісної роботи

Освіта

Університет культури та мистецтв

Спеціальність: Менеджер інформаційних систем муніципальних органів

Освітній рівень: Вища освіта

Практичний досвід

Основні напрямки роботи:

• Recruitment
• HR Management
• Personnel Administration
• Personnel Records Management
• Office Management
• кадрове діловодство
• документообіг
• адаптація персоналу
• кадровий супровід
• робота з контрагентами

Професійні навички

Управління персоналом

• HR Management
• Recruitment
• Talent Acquisition
• Personnel Administration
• Onboarding

Кадрове діловодство

• кадровий документообіг
• особові справи
• кадрові накази
• трудова документація
• кадровий облік

Офіс-менеджмент

• організація роботи офісу
• адміністративний супровід
• ділове листування
• документообіг

Комунікації

• проведення співбесід
• комунікація з кандидатами
• адаптація персоналу
• взаємодія з працівниками

Ключові компетенції

• HR Manager
• Recruiter
• Personnel Management
• Recruitment
• HR Administration
• Кадрове діловодство
• Office Management
• Personnel Records
• Document Management
• Business Communication

Найбільш значущі проєкти

Підбір персоналу для комерційних компаній

Організація повного циклу підбору персоналу: від пошуку кандидатів до адаптації нових співробітників.

Кадровий супровід працівників

Ведення кадрового обліку та кадрової документації відповідно до вимог законодавства.

Організація кадрових процесів

Участь у формуванні та підтримці кадрових процесів у компаніях різних сфер діяльності.

Офісне адміністрування

Організація ефективної роботи офісу та документообігу.

Досягнення

• понад 10 років професійного досвіду
• практичний досвід роботи HR-менеджером
• досвід роботи рекрутером
• досвід кадрового адміністрування
• досвід роботи в міжнародній компанії
• багаторічний досвід ведення кадрової документації

Методика викладання

• навчання на практичних прикладах
• моделювання реальних HR-процесів
• відпрацювання проведення співбесід
• робота з кадровою документацією
• розбір реальних ситуацій з практики
• індивідуальний підхід до студентів

Чому студенти обирають Юлію

✓ Понад 10 років практичного досвіду

✓ Практикуючий HR-фахівець

✓ Досвід роботи рекрутером

✓ Досвід кадрового діловодства

✓ Реальний досвід підбору персоналу

✓ Робота в міжнародній компанії

✓ Практичне навчання

✓ Орієнтація на потреби роботодавців

✓ Реальні HR-кейси

Чому довіряють викладачу

• практичний досвід управління персоналом
• досвід роботи в різних сферах бізнесу
• знання кадрового законодавства
• багаторічна практика рекрутингу
• досвід кадрового адміністрування
• робота з реальними кадровими процесами

Чого навчаться студенти

Після навчання студенти зможуть:

• здійснювати підбір персоналу
• проводити співбесіди
• вести кадрове діловодство
• оформлювати кадрові документи
• працювати з особовими справами
• організовувати адаптацію персоналу
• вести кадровий облік
• працювати HR-менеджером або рекрутером
• організовувати ефективні HR-процеси
• будувати систему роботи з персоналом

Інструменти викладача

HR Management • Recruitment • Personnel Administration • Personnel Records Management • кадрове діловодство • документообіг • Talent Acquisition • Onboarding • Office Management • Business Communication

Експертний коментар

«Успішний HR-фахівець — це не лише спеціаліст із документів та підбору персоналу. Це людина, яка допомагає компанії знаходити сильних співробітників, створювати ефективну команду та забезпечувати стабільний розвиток бізнесу через правильну роботу з персоналом».

Спеціалізація: Діловодство • Офіс-менеджмент • Кадрове діловодство • Документообіг • Управління персоналом • HR-адміністрування • Трудове законодавство • Військовий облік • Організація професійного навчання • Розробка навчальних програм • Ділове листування • MS Office • 1С • АСУ Кадри

Про викладача

Дар’я — практикуючий фахівець з кадрового діловодства, документообігу та управління персоналом із понад 14-річним професійним досвідом. Поєднує практичну діяльність у сфері HR та кадрового адміністрування з педагогічним досвідом і розробкою навчальних програм. Працювала у сфері освіти, промисловості та корпоративного HR великих українських підприємств. Добре знає сучасні вимоги до кадрового обліку, організації документообігу та роботи офісу.

Професійний досвід

Провідний спеціаліст з роботи з персоналом

ТОВ «МЕТІНВЕСТ-БІЗНЕС СЕРВІС»
2021 — теперішній час

• Робота з кадровим документообігом.
• HR-адміністрування.
• Пенсійне забезпечення працівників.
• Ведення кадрової документації.
• Робота з персоналом.
• Організація документообігу.

Інспектор заочної форми навчання

Маріупольський державний університет
2020–2021

• Організація навчального процесу.
• Ведення навчальної документації.
• Робота зі студентами.
• Організація документообігу факультету.

Інженер І категорії відділу кадрів

Маріупольський ремонтно-механічний завод
2013–2020

• Планування чисельності персоналу.
• Підбір та комплектація кадрів.
• Оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників.
• Ведення трудових книжок та особових карток.
• Ведення військового обліку.
• Робота зі штатним розписом.
• Кадрове адміністрування.
• Оптимізація кадрових процесів.
• Оформлення кадрової документації.

Інструктор виробничого навчання

Навчально-курсовий комбінат ПАТ «ММК ім. Ілліча»
2012–2013

• Розробка навчальних програм.
• Підготовка навчально-тематичних планів.
• Підготовка підприємства до ліцензування професійного навчання.
• Робота з нормативною документацією.
• Контроль оформлення навчальної документації.
• Формування звітності.
• Аналіз ефективності навчання персоналу.

Викладач української мови та літератури

Маріупольський електромеханічний технікум
Маріупольська ЗОШ №15
2011–2012

• Викладання української мови та літератури.
• Проведення відкритих уроків.
• Розробка авторських методичних матеріалів.
• Організація навчальних заходів.

Освіта

• Маріупольський державний університет.
• Спеціальність «Українська мова та література».
• Бакалавр з відзнакою.
• Спеціаліст з відзнакою.

Професійні навички

• Діловодство.
• Документообіг.
• Офіс-менеджмент.
• Кадрове діловодство.
• HR-адміністрування.
• Управління персоналом.
• Трудове законодавство України.
• Військовий облік.
• Ділове листування.
• Організація професійного навчання.
• Розробка навчальних програм.
• Робота зі штатним розписом.
• MS Word.
• MS Excel.
• PowerPoint.
• 1С.
• АСУ Кадри.

Практичний досвід

Основні напрямки роботи:

• організація документообігу підприємства;
• ведення кадрового діловодства;
• оформлення кадрової документації;
• ведення особових справ;
• оформлення наказів;
• організація професійного навчання;
• розробка навчальних програм;
• кадрове адміністрування;
• військовий облік;
• ведення звітності;
• ділове листування;
• робота з нормативними документами.

Досягнення

• Понад 14 років практичного досвіду.
• Практичний досвід роботи у групі компаній «Метінвест».
• Участь у підготовці підприємства до ліцензування професійного навчання.
• Розробка навчальних програм відповідно до вимог ISO 9001.
• Диплом бакалавра та спеціаліста з відзнакою.
• Переможець міських педагогічних конкурсів.
• Автор відкритих навчальних занять та методичних розробок.

Експертні досягнення

• Експерт у сфері кадрового документообігу.
• Практичний досвід організації роботи кадрової служби.
• Досвід ведення кадрового адміністрування великого підприємства.
• Глибоке знання нормативної документації.
• Практика підготовки навчальної та кадрової документації.
• Досвід роботи із системами кадрового обліку.

Публікації та наукова діяльність

• Автор наукової статті «Жіночий світ Ліни Костенко».
• Автор статті «Стежкою Тараса Шевченка».
• Призер студентських наукових конференцій та олімпіад.

Реальні кейси

Кейс 1. Організація кадрового документообігу

Комплексне ведення кадрової документації великого промислового підприємства відповідно до вимог трудового законодавства України.

Кейс 2. Підготовка підприємства до ліцензування

Участь у підготовці навчальної документації та проходженні процедури ліцензування професійного навчання.

Кейс 3. HR-адміністрування

Оформлення кадрових документів, військовий облік, ведення особових справ та кадрової звітності.

Кейс 4. Організація навчання персоналу

Розробка навчальних програм, тематичних планів та контроль якості навчальної документації.

Чому студенти обирають Дар’ю

✓ Практикуючий спеціаліст із кадрового діловодства.

✓ Багаторічний досвід роботи у сфері документообігу.

✓ Практика роботи у великій промисловій компанії.

✓ Поєднання педагогічного та практичного досвіду.

✓ Навчання на реальних прикладах кадрової роботи.

✓ Системний підхід до організації офісної діяльності.

✓ Актуальні знання трудового законодавства.

Чого навчаться студенти

Після навчання студенти зможуть:

• вести документообіг підприємства;
• організовувати роботу офісу;
• оформлювати кадрову документацію;
• вести особові справи працівників;
• працювати зі штатним розписом;
• оформлювати накази;
• вести військовий облік;
• працювати з трудовим законодавством;
• використовувати сучасні програми для ведення кадрового обліку;
• працювати офіс-менеджером, діловодом або інспектором з кадрів.

Інструменти викладача

MS Word • MS Excel • PowerPoint • 1С • АСУ Кадри • Документообіг • Кадрове діловодство • HR-адміністрування • Офіс-менеджмент • Трудове законодавство

Експертний коментар

«Якісне діловодство — це основа ефективної роботи будь-якої компанії. Від правильного ведення документації, кадрового обліку та організації офісних процесів залежить не лише порядок у роботі підприємства, а й його відповідність вимогам законодавства. Саме практичний досвід дозволяє швидко навчитися працювати з документами без помилок і впевнено застосовувати знання у професійній діяльності.»