Курсы делопроизводства и делового этикета

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ КУРСОВ:

• Менеджер по персоналу (HR-менеджер)
• Инспектор отдела кадров
• Кадровое делопроизводство
• Военный учет на предприятии
• HR-менеджмент
• Рекрутинг и подбор персонала
• Трудовое законодательство Украины
• Кадровый учет
• Управление персоналом
• Офис-менеджмент
• Документооборот предприятия

ДОЛЖНОСТЬ:

• HR-менеджер
• Инспектор по кадрам
• Специалист кадровой службы
• Специалист по кадровому делопроизводству
• Специалист по военному учету
• HR-консультант
• Преподаватель кадрового учета

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:

• Кадровое делопроизводство
• Управление персоналом
• HR-менеджмент
• Трудовое законодательство Украины
• Военный учет
• Документооборот
• Оформление трудовых отношений
• Кадровый аудит
• Рекрутинг
• Адаптация персонала
• Ведение личных дел
• Публичные закупки
• Организация работы персонала

КРАТКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОПИСАНИЕ

Руслана Игоревна Радченко — практикующий HR-менеджер и инспектор по кадрам с более чем 10-летним опытом работы в сфере кадрового делопроизводства, управления персоналом, военного учета и трудового законодательства.

Имеет практический опыт работы в государственных учреждениях, медицинских учреждениях и частном секторе. Профессионально занимается оформлением трудовых отношений, ведением кадровой документации, воинского учета, организацией работы персонала и кадровым сопровождением предприятий.

Сочетает практический опыт кадровика с современными требованиями украинского законодательства и обучает студентов реальным процессам кадровой работы, которые используются на предприятиях и организациях Украины.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МИССИЯ

Помогать будущим кадровикам и HR-специалистам получать практические навыки работы с персоналом, правильно вести кадровую документацию и работать в соответствии с требованиями трудового законодательства Украины.

ОПЫТ РАБОТЫ

Общий профессиональный стаж

Более 10 лет практического опыта в сфере кадрового делопроизводства, HR и управления персоналом.

1. Инспектор отдела кадров

КП «Полтавский РКЦ ПМД» Июнь 2020 – Сентябрь 2025

Основные обязанности:

• оформление приема работников;
• оформление перевода работников;
• оформление увольнения работников;
• ведение военного учета;
• ведение личных дел;
• внесение кадровых изменений;
• ведение трудовых книжек;
• учет трудового стажа;
• подготовка справок работникам;
• кадровое администрирование;
• проведение публичных закупок;
• подготовка тендерной документации;
• проверка победителей закупок;
• заключение договоров.

2. HR-менеджер

Театр Ноябрь 2015 – Апрель 2020

Основные обязанности:

• поиск и подбор персонала;
• организация командировок;
• сопровождение гастрольной деятельности;
• оформление документов для заграничных поездок;
• поселение персонала;
• выполнение поручений руководства;
• ведение социальных сетей;
• администрирование страниц Facebook и Instagram.

3. Оператор Call-центра

Adphone Сентябрь 2014 — Октябрь 2015

Основные обязанности:

• входящие и исходящие звонки;
• консультация клиентов;
• продажа рекламных услуг;
• продажа рекламных кампаний Google Ads;
• продажа SEO-услуг;
• работа с клиентской базой.

4. Офис-менеджер

Благополучие Август 2013 – Сентябрь 2014

Основные обязанности:

• ведение базы работодателей;
• ведение базы недвижимости;
• консультация клиентов;
• подбор объектов недвижимости;
• организация встреч;
• оформление договоров;
• сопровождение клиентов.

ОБРАЗОВАНИЕ

• Полтавский филиал Харьковского национального университета внутренних дел

Специальность: Правоведение

Образовательный уровень: Высшее образование

Период обучения: 2013–2016 годы

• Полтавский институт экономики и права

Специальность: Правоведение

Образовательный уровень: Младший специалист

Период обучения: 2010–2013 годы

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Национальная сертификация кадровиков 2023 год

Сертификат о повышении профессиональных компетентностей (квалификации).

Продолжительность обучения: 3 месяца.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СЕРТИФИКАТЫ

Национальная сертификация кадровиков 2023 год

Направление:

• кадровое делопроизводство;
• трудовое законодательство;
• кадровый учет;
• управление персоналом.

ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ

Руслана Игоревна имеет практический опыт работы в сфере кадрового администрирования, кадрового учета и управления персоналом.

Профессионально занимается:

• кадровым сопровождением работников;
• ведением личных дел;
• ведением военного учета;
• оформлением кадровых приказов;
• ведением трудовых книжек;
• организацией работы персонала;
• кадровым документооборотом;
• проведением закупок и тендерных процедур.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

• Кадровое делопроизводство
• Управление персоналом
• Трудовое законодательство Украины
• Военный учет
• Ведение личных дел
• Оформление кадровых документов
• Публичные закупки
• Рекрутинг
• Адаптация персонала
• Кадровый аудит
• Документооборот
• HR-менеджмент
• Работа с договорами
• Конфликт-менеджмент
• MS Office

ИНСТРУМЕНТЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

• Microsoft Word
• Microsoft Excel
• Microsoft Office
• Кадровые журналы
• Трудовое законодательство Украины
• Реестры кадрового учета
• Системы электронного документооборота
• Инструменты кадрового администрирования

ДОСТИЖЕНИЯ

• Более 10 лет профессионального опыта.
• Более 5 лет работы инспектором по кадрам.
• Практический опыт военного учета.
• Работа в сфере здравоохранения.
• Опыт организации публичных закупок.
• Государственная сертификация кадровиков.
• Практический опыт работы с персоналом разных категорий.

ЭКСПЕРТНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ

• Полный цикл кадрового сопровождения работников.
• Практика работы с трудовым законодательством.
• Организация кадрового учета в крупных учреждениях.
• Проведение тендерных процедур.
• Работа с военным учетом в соответствии с действующим законодательством.
• Управление кадровыми действиями в медицинской сфере.

РЕАЛЬНЫЕ КЕЙСЫ

Кейс №1. Организация военного учета

Проблема: необходимость обеспечить правильное ведение военного учета работников.

Решение: Создание и ведение системы военного учета в соответствии с законодательством.

Результат: Успешное прохождение проверок и актуальность кадровых данных.

Кейс №2. Полное кадровое сопровождение персонала

Проблема: Большое количество кадровых операций в медицинском заведении.

Решение: Организация кадрового документооборота и ведение личных дел.

Результат: Своевременное оформление кадровых документов и составление учета.

Кейс №3. Проведение тендерных закупок

Проблема: Необходимость организации закупок в соответствии с законодательством.

Решение: подготовка тендерной документации и сопровождение процедур закупок.

Результат: Успешное заключение договоров с победителями тендеров.

ПРОЕКТЫ

• Организация кадрового учета медицинского учреждения.
• Внедрение систем военного учета.
• Сопровождение тендерных закупок.
• Организация работы персонала.
• Ведение кадрового документооборота.
• Работа с личными делами работников.

ПОЧЕМУ СТУДЕНТЫ ВЫБИРАЮТ ЭТОГО ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

• практикующий кадровик;
• свыше 10 лет опыта;
• реальный опыт работы HR-менеджером;
• опыт работы инспектором по кадрам;
• практическое знание трудового законодательства;
• опыт ведения военного учета;
• сертифицированный кадровик;
• обучение на реальных документах;
• современные кадровые практики;
• ориентация на практический результат.

ПОЧЕМУ ДОВЕРЯЮТ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ

• профильное юридическое образование;
• практический опыт кадровой работы;
• реальная работа в кадровой службе;
• знание законодательства Украины;
• сертификация кадровика;
• опыт работы с проверками и документацией;
• практика управления персоналом

СКОЛЬКО СТУДЕНТОВ ОБУЧЕНО

Информация не предоставлена ​​в резюме.

Для полного профиля рекомендуется дополнительно предоставить:

• количество обученных студентов;
• количество выпускников;
• отзывы студентов;
• результаты трудоустройства

ЧЕМУ УЧАТСЯ СТУДЕНТЫ

На курсе HR-менеджер

• осуществлять подбор персонала;
• проводить адаптацию сотрудников;
• организовывать кадровые процессы;
• работать с персоналом.

На курсе Инспектор отдела кадров

• вести кадровое делопроизводство;
• оформлять кадровые документы;
• вести личные дела;
• работать с трудовыми книжками.

На курсе Военный учет

• вести военный учет;
• оформлять необходимые документы;
• работать в соответствии с требованиями законодательства.

Экспертный комментарий

«Кадровый учет – это не только документы. Это фундамент стабильной работы любой организации. Современный HR-специалист должен понимать трудовое законодательство, кадровые процессы, особенности работы с персоналом и быстро адаптироваться к изменениям законодательства. Именно практические навыки позволяют стать востребованным специалистом на рынке труда

Специализация: HR Management, Recruitment, Кадровое делопроизводство, Управление персоналом, Офис-менеджмент

Преподаваемые курсы:

• HR-менеджер
• Менеджер по персоналу
• Рекрутер
• Кадровое делопроизводство
• Офис-менеджер
• Управление персоналом
• Делопроизводство и документооборот

О преподавателе

Юлия — практикующий HR-специалист с более чем 10-летним опытом работы в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства, рекрутинга и офис-менеджмента.

Работала в коммерческих компаниях, образовательных учреждениях и международной компании, где занималась подбором персонала, кадровым сопровождением сотрудников, ведением кадровой документации и организацией работы персонала.

Имеет практический опыт работы менеджером по персоналу, инспектором отдела кадров, офис-менеджером и рекрутером.

Помогает студентам получить реальные навыки работы HR-менеджера, кадровика и специалиста по подбору персонала.

Профессиональный опыт

Общий стаж

Более 10 лет профессионального опыта:

• опыт подбора персонала;
• опыт кадрового администрирования;
• опыт ведения кадрового делопроизводства;
• опыт работы с документацией;
• опыт организации работы офиса;
• опыт управления персоналом.

Опыт работы

Офис-менеджер / Менеджер по подбору персонала

ЧП «Шельф»

Основные обязанности:

• подбор персонала;
• проведение собеседований;
• кадровое сопровождение сотрудников;
• ведение кадровой документации;
• организация работы офиса;
• административная поддержка деятельности компании.

Инспектор отдела кадров / Секретарь учебной части

ПТУ «Мореходная школа»

Основные направления работы:

• ведение кадрового делопроизводства;
• оформление кадровой документации;
• подготовка приказов и распоряжений;
• работа с личными делами;
• ведение учебной документации.

Менеджер по персоналу

Молдавские авиалинии

Основные обязанности:

• подбор персонала;
• кадровое администрирование;
• сопровождение сотрудников;
• организация кадровых процессов.

Бухгалтер по работе с контрагентами / Офис-менеджер / Менеджер по персоналу

ООО «Агро-Збуд»

Основные направления работы:

• работа с контрагентами;
• кадровое делопроизводство;
• ведение документации;
• подбор персонала;
• организация офисной работы.

Образование

Университет культуры и искусств

Специальность: Менеджер информационных систем муниципальных органов

Образовательный уровень: Высшее образование

Практический опыт

Основные направления работы

• Recruitment
• HR Management
• Personnel Administration
• Personnel Records Management
• Office Management
• кадровое делопроизводство
• документооборот
• адаптация персонала
• кадровое сопровождение
• работа с контрагентами

Профессиональные навыки

Управление персоналом

• HR Management
• Recruitment
• Talent Acquisition
• Personnel Administration
• Onboarding

Кадровое делопроизводство

• кадровый документооборот;
• личные дела;
• кадровые приказы;
• трудовая документация;
• кадровый учет.

Офис-менеджмент

• организация работы офиса;
• административное сопровождение;
• деловая переписка;
• документооборот.

Коммуникации

• проведение собеседований;
• коммуникация с кандидатами;
• адаптация персонала;
• взаимодействие с сотрудниками.

Ключевые компетенции

• HR Manager
• Recruiter
• Personnel Management
• Recruitment
• HR Administration
• Кадровое делопроизводство
• Office Management
• Personnel Records
• Document Management
• Business Communication

Наиболее значимые проекты

Подбор персонала для коммерческих компаний

Организация полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до адаптации новых сотрудников.

Кадровое сопровождение сотрудников

Ведение кадрового учета и кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства.

Организация кадровых процессов

Участие в формировании и поддержании кадровых процессов в компаниях различных сфер деятельности.

Офисное администрирование

Организация эффективной работы офиса и документооборота.

Достижения

• более 10 лет профессионального опыта;
• практический опыт работы HR-менеджером;
• опыт работы рекрутером;
• опыт кадрового администрирования;
• опыт работы в международной компании;
• многолетний опыт ведения кадровой документации.

Методика преподавания

• обучение на практических примерах;
• моделирование реальных HR-процессов;
• отработка проведения собеседований;
• работа с кадровой документацией;
• разбор реальных ситуаций из практики;
• индивидуальный подход к студентам.

Почему студенты выбирают Юлию

✓ Более 10 лет практического опыта

✓ Практикующий HR-специалист

✓ Опыт работы рекрутером

✓ Опыт кадрового делопроизводства

✓ Реальный опыт подбора персонала

✓ Работа в международной компании

✓ Практическое обучение

✓ Ориентация на потребности работодателей

✓ Реальные HR-кейсы

Почему доверяют преподавателю

• практический опыт управления персоналом;
• опыт работы в различных сферах бизнеса;
• знание кадрового законодательства;
• многолетняя практика рекрутинга;
• опыт кадрового администрирования;
• работа с реальными кадровыми процессами.

Чему научатся студенты

После обучения студенты смогут:

• осуществлять подбор персонала;
• проводить собеседования;
• вести кадровое делопроизводство;
• оформлять кадровые документы;
• работать с личными делами;
• организовывать адаптацию персонала;
• вести кадровый учет;
• работать HR-менеджером или рекрутером;
• организовывать эффективные HR-процессы;
• выстраивать систему работы с персоналом.

Инструменты преподавателя

HR Management • Recruitment • Personnel Administration • Personnel Records Management • кадровое делопроизводство • документооборот • Talent Acquisition • Onboarding • Office Management • Business Communication

Экспертный комментарий

«Успешный HR-специалист — это не только специалист по документам и подбору персонала. Это человек, который помогает компании находить сильных сотрудников, создавать эффективную команду и обеспечивать стабильное развитие бизнеса через грамотную работу с персоналом».

Образование

2008 года – Национальный педагогический университет им. М.П.Драгоманова,
специальность – преподаватель английского языка и учитель иностранной литературы.
С 2011 года – Университет экономики и права «Крок», специальность – учет и аудит.

Опыт работы

С 2010 года занимаюсь педагогической деятельностью. Работала педагогом-организатором, преподавателем курсов делопроизводство и деловой этикет.