Курсы офис-менеджера: станьте незаменимым сотрудником любой компании

Специализация: HR • Рекрутинг • Карьерное консультирование • Подбор персонала • Проведение собеседований • HR-консалтинг • HR-аналитика • Career Coaching • LinkedIn • Резюме • Трудоустройство • Карьерное развитие • HR-тренинги • Профориентация • Личный бренд • Психология карьеры • Коучинг

Наталия — практикующий HR-консультант, карьерный консультант, психолог, коуч и тренер с более чем 14-летним опытом работы в сфере HR, карьерного консультирования и развития персонала. За годы профессиональной деятельности провела более 1800 тренингов и индивидуальных консультаций, более 150 собеседований, работала с кандидатами разных возрастов и профессий, а также с международными благотворительными организациями, государственными учреждениями и образовательными проектами.

Сочетает практический опыт в HR, рекрутинге, психологии и карьерном консультировании, помогая студентам не только получить профессию, но и успешно трудоустроиться, грамотно строить карьеру и уверенно проходить собеседования.

Карьерный консультант, психолог, ментор, тренер, рекрутер, коуч

ФЛП Наталия Поставная

2022 — настоящее время

• Проведение индивидуальных карьерных консультаций.
• Карьерный коучинг.
• Подготовка кандидатов к собеседованиям.
• Составление профессиональных резюме.
• Оформление и развитие профилей LinkedIn.
• Консультирование по смене профессии.
• Карьерное планирование.
• Консультирование по открытию собственного бизнеса.
• Проведение корпоративных тренингов и вебинаров.
• Авторские программы обучения по HR и карьерному развитию.

Специалист по профориентации

Харьковский городской центр занятости

2011 — 2022

• Карьерное консультирование населения.
• Проведение индивидуальных консультаций (One-to-One).
• Проведение профориентационного тестирования.
• Подготовка резюме и видеорезюме.
• Проведение профессионального отбора кандидатов.
• Разработка авторских тренингов.
• Проведение мастер-классов, семинаров и тренингов.
• Мониторинг рынка труда.
• Организация ярмарок вакансий.
• Работа со студентами и молодежью.

Участие в международных проектах

В течение 2021–2026 годов работала тренером, ментором и карьерным консультантом в международных программах при поддержке:

• Swisscontact
• UK aid
• Mercy Corps
• International Rescue Committee (IRC)
• CARE Deutschland
• Happy Monday
• IREX
• GIZ
• UN Women
• ОО «Девушки»
• Solidaritätsdienst International
• Impact Force
• ОО «Тишина»
• БФ «Спроможні»
• и других международных организаций.

• Харьковская государственная академия культуры.

Магистр психологии (кризисная психология).

Документовед.

• Школа карьерного консультанта.
• Школа HR.
• IT Sourser.
• Коучинг.
• Арт-терапия.
• Бизнес-планирование.
• Личный бренд.
• Рекрутинг.
• Финансовая грамотность.
• Тренинг для тренеров.
• Ораторское искусство.
• Нейрографика.
• HR-компетенции.

• HR-менеджмент
• Рекрутинг
• Проведение собеседований
• Career Coaching
• Карьерное консультирование
• Профориентация
• HR-тренинги
• HR-консалтинг
• Аудит резюме
• LinkedIn
• HR-коммуникации
• Личный бренд
• Коучинг
• Психологическое консультирование
• Обучение персонала
• Построение карьерного плана

• LinkedIn
• HR Digital Tools
• MS Office
• Google Workspace
• Онлайн-платформы для обучения и проведения вебинаров

Основные направления работы:

• HR-менеджмент;
• рекрутинг;
• проведение собеседований;
• карьерное консультирование;
• профориентация;
• HR-тренинги;
• построение карьерного плана;
• подготовка к собеседованиям;
• создание профессионального резюме;
• развитие личного бренда;
• LinkedIn для трудоустройства;
• обучение HR-специалистов.

• Более 14 лет практического опыта.
• Проведено более 1800 тренингов и консультаций.
• Проведено более 150 собеседований.
• Автор собственных образовательных программ.
• Тренер международных образовательных программ.
• Консультант международных проектов.
• Практический опыт работы с различными категориями населения.

• Реализация международных проектов в сфере HR и карьерного развития.
• Сотрудничество с международными организациями и фондами.
• Проведение обучения для будущих карьерных консультантов Украины.
• Практический опыт развития Центров карьеры.
• Профессиональная подготовка HR-специалистов, карьерных консультантов и рекрутеров.

• Экспертные комментарии для Liga.net и РБК-Украина.
• Автор профессиональных статей о трудоустройстве, карьере и LinkedIn.
• Спикер вебинаров и подкастов по карьерному развитию.
• Автор видеоуроков по трудоустройству и профессиональному развитию.

Кейс 1. Карьерное консультирование

Проведение индивидуальных консультаций по смене профессии, развитию карьеры и трудоустройству.

Кейс 2. Подготовка к собеседованиям

Обучение кандидатов эффективному прохождению собеседований и успешному трудоустройству.

Кейс 3. HR-проекты

Работа тренером и консультантом в международных программах по развитию карьеры и профессионального образования.

Кейс 4. Подготовка HR-специалистов

Обучение будущих карьерных консультантов, рекрутеров и HR-специалистов во всеукраинских образовательных программах.

✓ Практикующий HR-консультант.

✓ Многолетний опыт карьерного консультирования.

✓ Реальный опыт рекрутинга.

✓ Практика международных HR-проектов.

✓ Большой опыт проведения тренингов.

✓ Сочетание HR, психологии и коучинга.

✓ Обучение на основе реальных кейсов.

✓ Ориентация на успешное трудоустройство студентов.

После обучения студенты смогут:

• проводить рекрутинг;
• проводить собеседования;
• осуществлять подбор персонала;
• работать с кандидатами;
• создавать профессиональные резюме;
• оформлять профиль LinkedIn;
• проводить карьерные консультации;
• строить карьерный план;
• использовать современные HR-инструменты;
• эффективно работать в сфере HR и рекрутинга.

HR • Recruitment • Career Consulting • Career Coaching • LinkedIn • Interview • Resume • HR Training • HR Consulting • Personal Branding • One-to-One • Career Planning • Coaching • Psychology

«Современный HR — это уже давно не только подбор персонала. Это умение видеть потенциал человека, помогать ему строить карьеру, развивать профессиональные компетенции и находить работу, которая соответствует его ценностям и сильным сторонам. Именно практические навыки и понимание рынка труда сегодня определяют успешность HR-специалиста.»

• Менеджер по персоналу (HR-менеджер)
• Инспектор отдела кадров
• Кадровое делопроизводство
• Военный учет на предприятии
• HR-менеджмент
• Рекрутинг и подбор персонала
• Трудовое законодательство Украины
• Кадровый учет
• Управление персоналом
• Офис-менеджмент
• Документооборот предприятия

• HR-менеджер
• Инспектор по кадрам
• Специалист кадровой службы
• Специалист по кадровому делопроизводству
• Специалист по военному учету
• HR-консультант
• Преподаватель кадрового учета

• Кадровое делопроизводство
• Управление персоналом
• HR-менеджмент
• Трудовое законодательство Украины
• Военный учет
• Документооборот
• Оформление трудовых отношений
• Кадровый аудит
• Рекрутинг
• Адаптация персонала
• Ведение личных дел
• Публичные закупки
• Организация работы персонала

Руслана Игоревна Радченко — практикующий HR-менеджер и инспектор по кадрам с более чем 10-летним опытом работы в сфере кадрового делопроизводства, управления персоналом, военного учета и трудового законодательства.

Имеет практический опыт работы в государственных учреждениях, медицинских учреждениях и частном секторе. Профессионально занимается оформлением трудовых отношений, ведением кадровой документации, воинского учета, организацией работы персонала и кадровым сопровождением предприятий.

Сочетает практический опыт кадровика с современными требованиями украинского законодательства и обучает студентов реальным процессам кадровой работы, которые используются на предприятиях и организациях Украины.

Помогать будущим кадровикам и HR-специалистам получать практические навыки работы с персоналом, правильно вести кадровую документацию и работать в соответствии с требованиями трудового законодательства Украины.

Общий профессиональный стаж

Более 10 лет практического опыта в сфере кадрового делопроизводства, HR и управления персоналом.

1. Инспектор отдела кадров

КП «Полтавский РКЦ ПМД» Июнь 2020 – Сентябрь 2025

Основные обязанности:

• оформление приема работников;
• оформление перевода работников;
• оформление увольнения работников;
• ведение военного учета;
• ведение личных дел;
• внесение кадровых изменений;
• ведение трудовых книжек;
• учет трудового стажа;
• подготовка справок работникам;
• кадровое администрирование;
• проведение публичных закупок;
• подготовка тендерной документации;
• проверка победителей закупок;
• заключение договоров.

2. HR-менеджер

Театр Ноябрь 2015 – Апрель 2020

Основные обязанности:

• поиск и подбор персонала;
• организация командировок;
• сопровождение гастрольной деятельности;
• оформление документов для заграничных поездок;
• поселение персонала;
• выполнение поручений руководства;
• ведение социальных сетей;
• администрирование страниц Facebook и Instagram.

3. Оператор Call-центра

Adphone Сентябрь 2014 — Октябрь 2015

Основные обязанности:

• входящие и исходящие звонки;
• консультация клиентов;
• продажа рекламных услуг;
• продажа рекламных кампаний Google Ads;
• продажа SEO-услуг;
• работа с клиентской базой.

4. Офис-менеджер

Благополучие Август 2013 – Сентябрь 2014

Основные обязанности:

• ведение базы работодателей;
• ведение базы недвижимости;
• консультация клиентов;
• подбор объектов недвижимости;
• организация встреч;
• оформление договоров;
• сопровождение клиентов.

• Полтавский филиал Харьковского национального университета внутренних дел

Специальность: Правоведение

Образовательный уровень: Высшее образование

Период обучения: 2013–2016 годы

• Полтавский институт экономики и права

Специальность: Правоведение

Образовательный уровень: Младший специалист

Период обучения: 2010–2013 годы

Национальная сертификация кадровиков 2023 год

Сертификат о повышении профессиональных компетентностей (квалификации).

Продолжительность обучения: 3 месяца.

Национальная сертификация кадровиков 2023 год

Направление:

• кадровое делопроизводство;
• трудовое законодательство;
• кадровый учет;
• управление персоналом.

Руслана Игоревна имеет практический опыт работы в сфере кадрового администрирования, кадрового учета и управления персоналом.

Профессионально занимается:

• кадровым сопровождением работников;
• ведением личных дел;
• ведением военного учета;
• оформлением кадровых приказов;
• ведением трудовых книжек;
• организацией работы персонала;
• кадровым документооборотом;
• проведением закупок и тендерных процедур.

• Кадровое делопроизводство
• Управление персоналом
• Трудовое законодательство Украины
• Военный учет
• Ведение личных дел
• Оформление кадровых документов
• Публичные закупки
• Рекрутинг
• Адаптация персонала
• Кадровый аудит
• Документооборот
• HR-менеджмент
• Работа с договорами
• Конфликт-менеджмент
• MS Office

• Microsoft Word
• Microsoft Excel
• Microsoft Office
• Кадровые журналы
• Трудовое законодательство Украины
• Реестры кадрового учета
• Системы электронного документооборота
• Инструменты кадрового администрирования

• Более 10 лет профессионального опыта.
• Более 5 лет работы инспектором по кадрам.
• Практический опыт военного учета.
• Работа в сфере здравоохранения.
• Опыт организации публичных закупок.
• Государственная сертификация кадровиков.
• Практический опыт работы с персоналом разных категорий.

• Полный цикл кадрового сопровождения работников.
• Практика работы с трудовым законодательством.
• Организация кадрового учета в крупных учреждениях.
• Проведение тендерных процедур.
• Работа с военным учетом в соответствии с действующим законодательством.
• Управление кадровыми действиями в медицинской сфере.

Кейс №1. Организация военного учета

Проблема: необходимость обеспечить правильное ведение военного учета работников.

Решение: Создание и ведение системы военного учета в соответствии с законодательством.

Результат: Успешное прохождение проверок и актуальность кадровых данных.

Кейс №2. Полное кадровое сопровождение персонала

Проблема: Большое количество кадровых операций в медицинском заведении.

Решение: Организация кадрового документооборота и ведение личных дел.

Результат: Своевременное оформление кадровых документов и составление учета.

Кейс №3. Проведение тендерных закупок

Проблема: Необходимость организации закупок в соответствии с законодательством.

Решение: подготовка тендерной документации и сопровождение процедур закупок.

Результат: Успешное заключение договоров с победителями тендеров.

• Организация кадрового учета медицинского учреждения.
• Внедрение систем военного учета.
• Сопровождение тендерных закупок.
• Организация работы персонала.
• Ведение кадрового документооборота.
• Работа с личными делами работников.

• практикующий кадровик;
• свыше 10 лет опыта;
• реальный опыт работы HR-менеджером;
• опыт работы инспектором по кадрам;
• практическое знание трудового законодательства;
• опыт ведения военного учета;
• сертифицированный кадровик;
• обучение на реальных документах;
• современные кадровые практики;
• ориентация на практический результат.

• профильное юридическое образование;
• практический опыт кадровой работы;
• реальная работа в кадровой службе;
• знание законодательства Украины;
• сертификация кадровика;
• опыт работы с проверками и документацией;
• практика управления персоналом

Информация не предоставлена ​​в резюме.

Для полного профиля рекомендуется дополнительно предоставить:

• количество обученных студентов;
• количество выпускников;
• отзывы студентов;
• результаты трудоустройства

На курсе HR-менеджер

• осуществлять подбор персонала;
• проводить адаптацию сотрудников;
• организовывать кадровые процессы;
• работать с персоналом.

На курсе Инспектор отдела кадров

• вести кадровое делопроизводство;
• оформлять кадровые документы;
• вести личные дела;
• работать с трудовыми книжками.

На курсе Военный учет

• вести военный учет;
• оформлять необходимые документы;
• работать в соответствии с требованиями законодательства.

«Кадровый учет – это не только документы. Это фундамент стабильной работы любой организации. Современный HR-специалист должен понимать трудовое законодательство, кадровые процессы, особенности работы с персоналом и быстро адаптироваться к изменениям законодательства. Именно практические навыки позволяют стать востребованным специалистом на рынке труда

Специализация: HR-менеджмент • HR Business Partner • HRD • Подбор персонала • Рекрутинг • Talent Acquisition • HR-стратегия • Адаптация персонала • Онбординг • Performance Review • KPI • OKR • HR-аналитика • HR-метрики • eNPS • 360° • 180° • 9-box • Bar Raising • EVP • HR-процессы • Построение корпоративной культуры • Системы мотивации • Управление ФОТ • HR-бюджетирование • HRM • Bitrix24 • Power BI

Карина — HRD, HR Business Partner и эксперт по управлению персоналом с 8-летним практическим опытом построения современных HR-систем в активно масштабирующихся компаниях. Имеет опыт управления полным циклом HR-направления: от рекрутинга и адаптации персонала до построения HR-стратегии, систем мотивации, развития корпоративной культуры и HR-аналитики. Также является автором собственного курса «Менеджер по персоналу».

Работала HRD международной производственной компании, экспортирующей продукцию в 45 стран мира, принимала участие в стратегическом развитии бизнеса в роли HR Business Partner и отвечала за развитие персонала, бюджетирование, построение HR-процессов и внедрение современных систем оценки персонала.

HR Director (HRD)

ÜLKA — украинский производитель оборудования для мастеров маникюра (экспорт в 45 стран мира)

Август 2022 — июнь 2026

• Полный цикл подбора персонала.
• Закрытие в среднем 4 вакансий ежемесячно самостоятельно и 5–7 вакансий совместно с командой рекрутеров.
• Подбор руководителей и специалистов по направлениям: экспорт (Европа, США, MENA, LATAM), маркетинг, финансы, производство, Product Department.
• Построение HR-процессов с нуля.
• Разработка и внедрение HR-стратегии.
• Построение системы онбординга и адаптации персонала.
• Внедрение PDP.
• Организация системы регулярных встреч One-to-One.
• Участие в стратегическом и квартальном планировании компании в роли HR Business Partner.
• Формирование HR-бюджета (4–7 млн грн).
• Планирование потребности в персонале.
• Построение системы социальных льгот.
• Организация корпоративных мероприятий (бюджет 700 тыс. – 1 млн грн).
• Разработка EVP.
• Формирование кадровой политики компании.
• Разработка KPI.
• Построение систем мотивации.
• Планирование фонда оплаты труда.
• Мониторинг рынка труда.
• Проведение оценки 360°, 180°, eNPS, 9-box.
• Внедрение системы Bar Raising.

HR

Bigid Marketing Agency / Bibliotheque de Parfum

Март 2021 — февраль 2022

Февраль 2026 — июнь 2026

• Единственный HR компании.
• Полный цикл рекрутинга.
• Адаптация персонала.
• Performance Review.
• Аттестация персонала.
• Проведение встреч One-to-One.
• Организация обучения сотрудников.
• Построение корпоративной культуры.
• Разработка должностных инструкций.
• Формирование организационной структуры.
• Построение системы наставничества.
• Анализ кадрового потенциала.
• Планирование потребности в персонале.
• Анализ рынка труда.

Менеджер по персоналу

ООО «Канцопт-Плюс»

Декабрь 2017 — ноябрь 2019

Харьковский национальный университет им. В. Н. Каразина

Учебно-научный институт государственного управления.

Магистр.

Специальность: Управление персоналом и экономика труда.

• LABA — «Управление мотивацией в компании».
• Performia Украина — «Полная технология найма».
• Бизнес Бустер (Высоцкий) — «Построение бизнес-процессов».
• IAMPM — «Цели и система вознаграждения и мотивации в работе с командой».

• HR Business Partner
• HR Director
• HR Generalist
• Recruitment
• Talent Acquisition
• Executive Search
• Построение HR-процессов
• HR-аналитика
• HR-метрики
• Performance Review
• KPI
• One-to-One
• PDP
• 360°
• 180°
• eNPS
• 9-box
• Bar Raising
• EVP
• Построение корпоративной культуры
• HR-стратегия
• HR-бюджетирование
• Управление ФОТ
• Построение систем мотивации
• Организационное развитие
• Наставничество
• Онбординг
• Адаптация персонала

• Bitrix24
• 1С ERP
• BAF
• Power BI
• HRMS
• HR-аналитика

Основные направления работы:

• построение HR-отделов с нуля;
• стратегический HR;
• ректрутинг;
• Executive Search;
• построение систем адаптации;
• разработка HR-стратегии;
• HR-аналитика;
• построение KPI;
• системы оценки персонала;
• формирование корпоративной культуры;
• HR-бюджетирование;
• построение систем мотивации;
• развитие персонала;
• организационное развитие;
• HR Business Partner.

• 8 лет практического опыта в HR.
• Построение полной HR-системы с нуля.
• Разработка Roadmap HR-направления.
• Автор собственного курса «Менеджер по персоналу».
• HRD международной производственной компании.
• Построение системы онбординга с оценкой 9,3/10.
• Формирование HR-бюджетов до 7 млн грн.
• Построение EVP.
• Внедрение современных HR-инструментов оценки персонала.

• Построение HR-процессов в компании, масштабировавшейся на международные рынки.
• Практический опыт работы HR Business Partner.
• Построение систем мотивации для всех категорий персонала.
• Внедрение KPI, Performance Review, eNPS, 360°, 180°, 9-box и Bar Raising.
• Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
• Построение корпоративной культуры и HR-бренда.

Кейс 1. Построение HR-отдела с нуля

Создание полной системы HR-процессов в компании ÜLKA в период активного масштабирования бизнеса.

Кейс 2. Построение системы адаптации

Разработка полного онбординга для всех должностей с высокой оценкой эффективности.

Кейс 3. HR-аналитика

Внедрение KPI, eNPS, 360°, 180°, 9-box и Bar Raising для оценки персонала.

Кейс 4. Массовый рекрутинг

Подбор специалистов для международных направлений, маркетинга, финансов, производства и руководящих должностей.

Кейс 5. HR Business Partner

Участие в стратегическом планировании бизнеса, формировании бюджета и кадровой политики компании.

✓ Практикующий HRD.

✓ Реальный опыт построения HR-отделов.

✓ Практика международного рекрутинга.

✓ Опыт работы HR Business Partner.

✓ Построение современных HR-процессов.

✓ Практика внедрения KPI и систем оценки.

✓ Работа с международной компанией.

✓ Обучение на основе реальных бизнес-кейсов.

• После обучения студенты смогут:
• проводить полный цикл рекрутинга;
• осуществлять оценку кандидатов;
• проводить собеседования;
• строить систему адаптации персонала;
• работать с HR-аналитикой;
• создавать KPI;
• формировать систему мотивации;
• работать с HR-метриками;
• проводить встречи One-to-One;
• выстраивать HR-процессы;
• разрабатывать HR-стратегию;
• использовать современные HR-инструменты в реальной работе.

HR Business Partner • HRD • Recruitment • Talent Acquisition • Executive Search • KPI • Performance Review • One-to-One • PDP • EVP • 360° • eNPS • 9-box • Bar Raising • Bitrix24 • Power BI • HRMS

«Современный HR — это не только поиск кандидатов. Это построение системы, которая помогает бизнесу развиваться через людей. Эффективный HR должен понимать бизнес, работать с аналитикой, выстраивать процессы, создавать сильные команды и помогать каждому сотруднику раскрыть свой потенциал.»

Специализация: HR Management, Recruitment, Кадровое делопроизводство, Управление персоналом, Офис-менеджмент

Преподаваемые курсы:

• HR-менеджер
• Менеджер по персоналу
• Рекрутер
• Кадровое делопроизводство
• Офис-менеджер
• Управление персоналом
• Делопроизводство и документооборот

Юлия — практикующий HR-специалист с более чем 10-летним опытом работы в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства, рекрутинга и офис-менеджмента.

Работала в коммерческих компаниях, образовательных учреждениях и международной компании, где занималась подбором персонала, кадровым сопровождением сотрудников, ведением кадровой документации и организацией работы персонала.

Имеет практический опыт работы менеджером по персоналу, инспектором отдела кадров, офис-менеджером и рекрутером.

Помогает студентам получить реальные навыки работы HR-менеджера, кадровика и специалиста по подбору персонала.

Более 10 лет профессионального опыта:

• опыт подбора персонала;
• опыт кадрового администрирования;
• опыт ведения кадрового делопроизводства;
• опыт работы с документацией;
• опыт организации работы офиса;
• опыт управления персоналом.

Офис-менеджер / Менеджер по подбору персонала

ЧП «Шельф»

Основные обязанности:

• подбор персонала;
• проведение собеседований;
• кадровое сопровождение сотрудников;
• ведение кадровой документации;
• организация работы офиса;
• административная поддержка деятельности компании.

Инспектор отдела кадров / Секретарь учебной части

ПТУ «Мореходная школа»

Основные направления работы:

• ведение кадрового делопроизводства;
• оформление кадровой документации;
• подготовка приказов и распоряжений;
• работа с личными делами;
• ведение учебной документации.

Менеджер по персоналу

Молдавские авиалинии

Основные обязанности:

• подбор персонала;
• кадровое администрирование;
• сопровождение сотрудников;
• организация кадровых процессов.

Бухгалтер по работе с контрагентами / Офис-менеджер / Менеджер по персоналу

ООО «Агро-Збуд»

Основные направления работы:

• работа с контрагентами;
• кадровое делопроизводство;
• ведение документации;
• подбор персонала;
• организация офисной работы.

Университет культуры и искусств

Специальность: Менеджер информационных систем муниципальных органов

Образовательный уровень: Высшее образование

Основные направления работы

• Recruitment
• HR Management
• Personnel Administration
• Personnel Records Management
• Office Management
• кадровое делопроизводство
• документооборот
• адаптация персонала
• кадровое сопровождение
• работа с контрагентами

Управление персоналом

• HR Management
• Recruitment
• Talent Acquisition
• Personnel Administration
• Onboarding

Кадровое делопроизводство

• кадровый документооборот;
• личные дела;
• кадровые приказы;
• трудовая документация;
• кадровый учет.

Офис-менеджмент

• организация работы офиса;
• административное сопровождение;
• деловая переписка;
• документооборот.

Коммуникации

• проведение собеседований;
• коммуникация с кандидатами;
• адаптация персонала;
• взаимодействие с сотрудниками.

• HR Manager
• Recruiter
• Personnel Management
• Recruitment
• HR Administration
• Кадровое делопроизводство
• Office Management
• Personnel Records
• Document Management
• Business Communication

Подбор персонала для коммерческих компаний

Организация полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до адаптации новых сотрудников.

Кадровое сопровождение сотрудников

Ведение кадрового учета и кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства.

Организация кадровых процессов

Участие в формировании и поддержании кадровых процессов в компаниях различных сфер деятельности.

Офисное администрирование

Организация эффективной работы офиса и документооборота.

• более 10 лет профессионального опыта;
• практический опыт работы HR-менеджером;
• опыт работы рекрутером;
• опыт кадрового администрирования;
• опыт работы в международной компании;
• многолетний опыт ведения кадровой документации.

• обучение на практических примерах;
• моделирование реальных HR-процессов;
• отработка проведения собеседований;
• работа с кадровой документацией;
• разбор реальных ситуаций из практики;
• индивидуальный подход к студентам.

✓ Более 10 лет практического опыта

✓ Практикующий HR-специалист

✓ Опыт работы рекрутером

✓ Опыт кадрового делопроизводства

✓ Реальный опыт подбора персонала

✓ Работа в международной компании

✓ Практическое обучение

✓ Ориентация на потребности работодателей

✓ Реальные HR-кейсы

• практический опыт управления персоналом;
• опыт работы в различных сферах бизнеса;
• знание кадрового законодательства;
• многолетняя практика рекрутинга;
• опыт кадрового администрирования;
• работа с реальными кадровыми процессами.

После обучения студенты смогут:

• осуществлять подбор персонала;
• проводить собеседования;
• вести кадровое делопроизводство;
• оформлять кадровые документы;
• работать с личными делами;
• организовывать адаптацию персонала;
• вести кадровый учет;
• работать HR-менеджером или рекрутером;
• организовывать эффективные HR-процессы;
• выстраивать систему работы с персоналом.

HR Management • Recruitment • Personnel Administration • Personnel Records Management • кадровое делопроизводство • документооборот • Talent Acquisition • Onboarding • Office Management • Business Communication

«Успешный HR-специалист — это не только специалист по документам и подбору персонала. Это человек, который помогает компании находить сильных сотрудников, создавать эффективную команду и обеспечивать стабильное развитие бизнеса через грамотную работу с персоналом».

Специализация: Делопроизводство • Офис-менеджмент • Кадровое делопроизводство • Документооборот • Управление персоналом • HR-администрирование • Трудовое законодательство • Воинский учет • Организация профессионального обучения • Разработка учебных программ • Деловая переписка • MS Office • 1С • АСУ Кадры

Дарья — практикующий специалист по кадровому делопроизводству, документообороту и управлению персоналом с более чем 14-летним профессиональным опытом. Сочетает практическую деятельность в сфере HR и кадрового администрирования с педагогическим опытом и разработкой учебных программ. Работала в сфере образования, промышленности и корпоративного HR крупных украинских предприятий. Отлично знает современные требования к кадровому учету, организации документооборота и работе офиса.

Ведущий специалист по работе с персоналом

ООО «МЕТИНВЕСТ-БИЗНЕС СЕРВИС»

2021 — настоящее время

Основные направления работы:

• работа с кадровым документооборотом;
• HR-администрирование;
• пенсионное обеспечение сотрудников;
• ведение кадровой документации;
• работа с персоналом;
• организация документооборота.

Инспектор заочной формы обучения

Мариупольский государственный университет

2020–2021

Основные направления работы:

• организация учебного процесса;
• ведение учебной документации;
• работа со студентами;
• организация документооборота факультета.

Инженер I категории отдела кадров

Мариупольский ремонтно-механический завод

2013–2020

Основные направления работы:

• планирование численности персонала;
• подбор и комплектование кадров;
• оформление приема, перевода и увольнения работников;
• ведение трудовых книжек и личных карточек;
• ведение воинского учета;
• работа со штатным расписанием;
• кадровое администрирование;
• оптимизация кадровых процессов;
• оформление кадровой документации.

Инструктор производственного обучения

Учебно-курсовой комбинат ПАО «ММК им. Ильича»

2012–2013

Основные направления работы:

• разработка учебных программ;
• подготовка учебно-тематических планов;
• подготовка предприятия к лицензированию профессионального обучения;
• работа с нормативной документацией;
• контроль оформления учебной документации;
• формирование отчетности;
• анализ эффективности обучения персонала.

Преподаватель украинского языка и литературы

Мариупольский электромеханический техникум
Мариупольская общеобразовательная школа №15

2011–2012

Основные направления работы:

• преподавание украинского языка и литературы;
• проведение открытых уроков;
• разработка авторских методических материалов;
• организация учебных мероприятий.

Мариупольский государственный университет.

Специальность — «Украинский язык и литература».

• Бакалавр с отличием.
• Специалист с отличием.

• делопроизводство;
• документооборот;
• офис-менеджмент;
• кадровое делопроизводство;
• HR-администрирование;
• управление персоналом;
• трудовое законодательство Украины;
• воинский учет;
• деловая переписка;
• организация профессионального обучения;
• разработка учебных программ;
• работа со штатным расписанием;
• MS Word;
• MS Excel;
• PowerPoint;
• 1С;
• АСУ Кадры.

Основные направления работы:

• организация документооборота предприятия;
• ведение кадрового делопроизводства;
• оформление кадровой документации;
• ведение личных дел сотрудников;
• оформление приказов;
• организация профессионального обучения;
• разработка учебных программ;
• кадровое администрирование;
• ведение воинского учета;
• подготовка отчетности;
• деловая переписка;
• работа с нормативными документами.

• Более 14 лет практического опыта.
• Практический опыт работы в группе компаний «Метинвест».
• Участие в подготовке предприятия к лицензированию профессионального обучения.
• Разработка учебных программ в соответствии с требованиями ISO 9001.
• Дипломы бакалавра и специалиста с отличием.
• Победитель городских педагогических конкурсов.
• Автор открытых учебных занятий и методических разработок.

• Эксперт в сфере кадрового документооборота.
• Практический опыт организации работы кадровой службы.
• Опыт ведения кадрового администрирования крупного предприятия.
• Глубокое знание нормативной документации.
• Практика подготовки учебной и кадровой документации.
• Опыт работы с системами кадрового учета.

• Автор научной статьи «Женский мир Лины Костенко».
• Автор статьи «По тропе Тараса Шевченко».
• Призер студенческих научных конференций и олимпиад.

Кейс 1. Организация кадрового документооборота

Комплексное ведение кадровой документации крупного промышленного предприятия в соответствии с требованиями трудового законодательства Украины.

Кейс 2. Подготовка предприятия к лицензированию

Участие в подготовке учебной документации и прохождении процедуры лицензирования профессионального обучения.

Кейс 3. HR-администрирование

Оформление кадровых документов, ведение воинского учета, личных дел сотрудников и кадровой отчетности.

Кейс 4. Организация обучения персонала

Разработка учебных программ, тематических планов и контроль качества учебной документации.

✓ Практикующий специалист по кадровому делопроизводству.

✓ Многолетний опыт работы в сфере документооборота.

✓ Практика работы в крупной промышленной компании.

✓ Сочетание педагогического и практического опыта.

✓ Обучение на реальных примерах кадровой работы.

✓ Системный подход к организации офисной деятельности.

✓ Актуальные знания трудового законодательства.

После обучения студенты смогут:

• вести документооборот предприятия;
• организовывать работу офиса;
• оформлять кадровую документацию;
• вести личные дела сотрудников;
• работать со штатным расписанием;
• оформлять приказы;
• вести воинский учет;
• работать с трудовым законодательством;
• использовать современные программы для ведения кадрового учета;
• работать офис-менеджером, делопроизводителем или инспектором по кадрам.

MS Word • MS Excel • PowerPoint • 1С • АСУ Кадры • Документооборот • Кадровое делопроизводство • HR-администрирование • Офис-менеджмент • Трудовое законодательство

«Качественное делопроизводство — это основа эффективной работы любой компании. От правильного ведения документации, кадрового учета и организации офисных процессов зависит не только порядок в работе предприятия, но и его соответствие требованиям законодательства. Именно практический опыт позволяет быстро научиться работать с документами без ошибок и уверенно применять полученные знания в профессиональной деятельности.»